Chef du Bureau des Professions Sociales H/F - Service Public

Le bureau des professions sociales ( Bureau SD4A) pilote les politiques de qualification des travailleurs sociaux. Il veille à répondre à l'évolution des besoins des personnes vulnérables et du secteur professionnel. La formation initiale des travailleurs sociaux est organisée autour de diplômes d'État que le bureau conçoit, rénove et met en oeuvre par l'animation des services déconcentrés (DREETS) et le partenariat avec les établissements de formation en travail social.
Le bureau des professions sociales (SD4A) pilote les politiques de qualification des travailleurs sociaux. Il veille à répondre à l'évolution des besoins des personnes vulnérables et du secteur professionnel. La formation initiale des travailleurs sociaux est organisée autour de diplômes d'État que le bureau conçoit, rénove et met en oeuvre par l'animation des services déconcentrés (DREETS) et le partenariat avec les établissements de formation en travail social.Le secteur du travail social pâtit d'un manque d'attractivité structurel qui se traduit notamment par l'exercice de professionnels peu qualifiés. Développer des parcours de formation tout au long de la vie, y compris par la VAE, permet de reconnaître et d'outiller les travailleurs du secteur. C'est aussi un levier de fidélisation et d'amélioration de la qualité de l'action sociale. Le champ professionnel de la cohésion sociale est relativement complexe : il dépend majoritairement de financements publics mais ses employeurs relèvent aussi bien du privé (dix branches professionnelles, non lucratif et commercial) que du public (FPT en majorité).Dans ce cadre, le bureau des professions sociales interagit régulièrement avec les partenaires sociaux (OS/OP), des associations de professionnels, des associations représentant des personnes concernées et les conseils régionaux. Il conduit essentiellement des projets interministériels, notamment en collaboration avec les ministères en charge de l'enseignement (DGESCO, DGESIP), de la formation professionnelle (DGEFP) et de la santé (DGOS, DGS).Vous aurez pour mission, en binôme avec l'adjointe au chef(fe) de Bureau, de :- Encadrer une équipe de 8 chargés de mission.- Développer une politique de formation aux métiers du secteur de la cohésion sociale. Ce travail implique la mobilisation des collectivités territoriales, et des opérateurs de compétences du secteur.- Piloter la rénovation des diplômes d'Etat du travail social (13 certifications) et accompagner le déploiement des révisions. Vous veillerez à développer des parcours et passerelles entre ces diplômes et l'offre de certification des ministères chargés de l'enseignement et de l'emploi.- Proposer, négocier et déployer des mesures d'amélioration de la qualification des professionnels. Ces projets peuvent concerner l'ensemble des segments de l'action sociale, prioritairement dans la petite enfance et l'autonomie. Vous serez amené dans ce cadre à collaborer avec l'ensemble des sous-directions de la DGCS pour contribuer aux enjeux de qualification liés aux réformes de politiques publiques- Assurer une veille sur l'évolution des pratiques professionnelles et proposer des mesures d'adaptation du cadre réglementaire et/ou de valorisation des bonnes pratiques.Pour la déclinaison de ces politiques, vous serez en lien avec les représentants des ARS et des DREETS.Corps Grade : Administrateur de l'Etat / attaché hors classe ou équivalent contractuel

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :des politiques et acteurs en matière de formation professionnelle, initiale et continue (M) - des politiques sociales ainsi que des enjeux RH et de formation liés ce secteur professionnel (M)- du secteur social, médico-social (M)Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- organisation, autonomie, rigueur (***)- travail en équipe (***) - partenariat (**)- prise d'initiative (**)- bon relationnel, aisance à l'oral (***)- sens du dialogue et de la négociation (***)Savoir-faire :- organisation et animation de réunions (M) - analyse, synthèse et travail par objectifs (E)- bonne capacité rédactionnelle (E)- sens de l'initiative (M)Corps Grade : Administrateur de l'Etat / attaché hors classe ou équivalent contractuel

• Créativité
• Travail en équipe
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Pro-activité
• Compétences rédactionnelles
• Aisance à l'oral