Gestionnaire Carrière - Paie du Personnel Non Médical H/F - AP-HP

MétierPaieType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalièreService d'affectationDirection des Ressources HumainesPrésentation du serviceLe Département Carrière-Paie assure l'ensemble des tâches administratives liées à la carrière et à la paie des personnels non médicaux du groupe hospitalo-universitaire (GHU).PRESENTATION DU SERVICELe Département Carrière-Paie du GHU regroupe les 3 services de Carrière-Paie présents sur les sites de Cochin, Necker et HEGP.COMPOSITION DE L'EQUIPE1 responsable de département1 responsable de service15 gestionnairesLIAISONS HIERARCHIQUESLe Directeur des Ressources Humaines du GHU Paris Centre - Université de ParisLe Directeur des Ressources Humaines du GH d'affectation et son adjointLe Responsable du Département Carrière-PaieLe Responsable du service Carrière-PaieLIAISONS FONCTIONNELLESLes cadres de la DRHLes membres de l'équipe DRHLa médecine du travailLa Direction des soinsLes cadres et chefs de service du groupe hospitalierLa Direction des Ressources Humaines de l'AP-HPLes Directions du SiègeVos missionsMission générale :- Traiter, tout ou partie des éléments administratifs afférents à la rémunération, à la carrière et au statut des agents, dans le respect des règles et procédures définies.- S'assurer de l'exactitude exhaustive de la paie des agents- Recevoir, informer et conseiller les professionnels du GH.Missions permanentes :CARRIERECréation des dossiers administratifs des agents dans HR Access et au format papier, mise à jour des dossiers (changements de service, temps partiel, etc.) et fermeture des dossiers (mutations, démissions, fins de contrat, radiations des cadres)Constitution et édition des arrêtés (mises en stage, titularisations, révisions de situation, temps partiel, etc.) et des contrats et avenants dans HR AccessRéalisation des reprises d'ancienneté : information de l'agent, récupération des documents, calcul de l'ancienneté, signature du tableau à l'agent, saisie dans HR AccessRéalisation des reprises d'antériorité : récupération des documents de l'agent, saisie dans HR AccessGestion des populations spécifiques (stagiaires gratifiés, apprentis, CAE, service civique)Suivi des agents dans des positions administratives autres que l'activité (disponibilités, détachements, congés parentaux)Suivi des agents contractuels (renouvellements de contrat, fins de contrat)PAIERecueil et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, NBI, SFT)Vérification des paies, contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent et actions de fiabilisationSuivi des différentes indemnités et primes : prime de service, prime de technicité, IFT, IFTS, prime d'installation, etc.Suivi et traitement des indus de paie : expertise et rédaction de courrier à l'agentSFT / Transports : information des agents, récupération des dossiers remplis par les personnels, relances si manque des justificatifs, saisie dans HR AccessVérification des impacts en paie des arrêts maladie et des retraits pour fait de grèveSaisi des absences irrégulières et vérification des impacts en paieACCOMPAGNEMENT ET SUIVIAccueil physique, téléphonique et par courriel des agents sur l'ensemble des sitesInformation des agents concernant leurs droits statutaires et les changements liés à leur situation administrativeSuivi des situations individuelles et collectives des agentsRédaction d'attestations mentionnant des éléments de paieProduction des attestations de fin de contrat (avec certificat de travail et attestation Pôle emploi)Mutuelles : liens avec la MNH et la MC, actualisation dans HR AccessRemplissage des volets RH des dossiers concoursClassement et numérotation des dossiers administratifsMissions spécifiques / ponctuelles :Participation aux tâches collectives et aux actions menées au sein de la DRH (journées d'accueil des nouveaux arrivants, journées de la nuit etc.)Participation aux élections professionnellesProfil recherchéSAVOIR FAIRE- Capacité à expliquer de manière simple et pédagogique le contenu et le calcul d'un bulletin de salaire- Qualités relationnelles, sens du contact- Rigueur et sens de l'organisation- Réserve et discrétion professionnelle- Esprit d'équipe : transmission des informations, suppléer à d'autres tâches si nécessaire- Capacité à renseigner le public accueilli sur place ou téléphoniquement- Aptitude à rédiger- Capacité à contrôler et à analyser des données, et des tableaux de bord- Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à la traçabilité- Maîtrise des outils bureautiquesCONNAISSANCES ASSOCIEES- Connaissance de la réglementation relative aux personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière, notamment les positions statutaires- Maîtrise des logiciels Word, Excel, messagerie Outlook et de navigation Internet- Connaissance de l'outil HR Access et GestimeSchéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travail7H30 par jour (09h-16h30) du lundi au vendredi Permanence pour les personnels de nuit à partir de 7hTélétravailOuiLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites: Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie,la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-23382

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