Alternance Chargé de Recrutement H/F - Yogurt Factory

Qui sommes-nous ?Chez Yogurt Factory, on a pris un yaourt. et on l'a rendu cool et glacé.0 % matière grasse, 100 % plaisir, des toppings à volonté et des boutiques pleines de bonne humeur. On grandit vite, on ne s'ennuie jamais, et on aime faire les choses sérieusement sans se prendre au sérieux.Aujourd'hui, on est environs 120 dans l'aventure, et on cherche un renfort RH en alternance pour nous aider à continuer à bien recruter, bien intégrer, et bien accompagner ceux qui nous rejoignent.Ce que tu vas faire (et apprendre)Ton quotidien ?Recruter les futurs Yogurtiens : tri, échanges, entretiens, suiviCréer des liens avec les écoles pour booster notre marque employeurAccueillir les nouveaux avec efficacité (et sourire)Si tu veux voir du concret, tu vas être servi.Ce qu'on attend de toiTu n'as pas besoin d'un CV blindé, tu dois surtout être :Dynamique (l'énergie est notre carburant)Bienveillant (les gens comptent vraiment pour nous)Organisé, même quand ça s'agite autourCe poste te permettra de monter vite en compétences et de voir tous les dessous d'une RH de terrain.Concrètement :Contrat : Alternance 12 mois, démarrage fin août début septembreRythme : 4 jours entreprise / 1 jour école (idéalement le vendredi) à discuterLieu : Paris 2 - Opéra, dans une équipe motivée, positive et pleine d'ambition.Processus de recrutementOn fait simple et rapide :Un appel téléphonique pour faire connaissance (10-15 minutes)Un entretien avec la responsable RHUn échange avec l'un des cofondateurs de Yogurt FactoryL'idée : que chacun se parle, se projette et voie si ça matche.Type d'emploi : AlternanceAvantages :Prise en charge du transport quotidienHoraires :Du lundi au vendrediTravail en journéeLieu du poste : En présentiel

Experience: 6 MoisCompétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personneQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Activités des sièges sociauxListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Pro-activité
• Force de proposition
• Empathie