Les missions du poste
Notre client évolue dans un environnement dynamique et exigeant, où la qualité de service, la collaboration et l'excellence opérationnelle occupent une place centrale. Attaché à l'accompagnement de ses équipes, notre client favorise un cadre de travail respectueux, inclusif et orienté vers l'amélioration continue. Ce poste offre l'opportunité de participer activement à la gestion des ressources humaines et au respect des obligations sociales au sein d'une organisation structurée.
Au sein de l'équipe ressources humaines, vous aurez pour missions :
* Collecter et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la paie.
* Gérer les entrées et sorties du personnel.
* Saisir et vérifier les éléments variables de paie.
* Contrôler la conformité des traitements réalisés par le prestataire de paie.
* Valider les bulletins de paie et assurer leur diffusion.
* Traiter les soldes de tout compte.
* Assurer les opérations de paiement de fin de mois.
* Établir et assurer le suivi des congés maternité, parentaux et autres absences réglementées.
* Réaliser les attestations de salaire.
* Gérer les heures supplémentaires.
* Produire les reportings sociaux et assurer le suivi des plannings.
* Organiser et suivre les visites médicales.
* Rédiger les courriers liés à l'administration du personnel.
* Assurer les échanges réguliers avec les équipes opérationnelles.
* Mettre en place et suivre les dispositifs de titres-restaurant.
* Gérer les dossiers de prévoyance, mutuelle et retraite.
* Réaliser une veille sur l'évolution de la réglementation sociale.
* Répondre aux candidatures spontanées.
* Établir et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) ainsi que les règlements associés.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire compris entre 40 000 € et 42 000 € brut annuel ;
* Un contrat à durée indéterminée ;
* Un poste basé à Paris.
Si ce poste correspond à vos compétences et aspirations, vous pouvez transmettre votre candidature.
Le profil recherché
Le profil recherché :
* Vous avez une formation en gestion de la paie, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
* Vous maîtrisez le logiciel Adp décidium ;
* Vous disposez d'une connaissance approfondie de la législation sociale et des obligations légales ;
* Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez un bon sens du détail ;
* Vous êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de respecter les délais impartis.
Compétences requises
- Reporting
- Rigueur et méthode
- Droit social
- Traitement du courrier
- ADP Decidium
- Déclarations sociales
- Gestion du personnel
- Paie
- DSN