Office & People Operations Intern H/F - Ohmycad

Ohmycad est une start-up dans la tech' indépendante, fonctionnant en mode Saas, chargée d'intégrer les nouvelles solutions Cloud SaaS de conception et de simulation 3D. Nous travaillons en étroite collaboration avec DASSAULT SYSTEMES (Logiciels SOLIDWORKS & CATIA).Ohmycad en quelques mots c'est :Startup indépendante, partenaire Dassault Systèmes1er revendeur 3DEXPERIENCE Europe300+ avis google (4,9)1000+ ClientsL'ambition Ohmycad est de proposer des offres sans engagement, modulables en fonction des besoins et clé en main. Nous ciblons principalement les jeunes start-up françaises et internationales, afin de leur permettre d'innover dès aujourd'hui avec les solutions 3D de demain. Nous travaillons également avec de nombreuses PME et ETI autour des sujets de transformations digitales & industrie 4.0.
Profil Bac +2/3 - Opportunité de stage fin d'études: Gestion du bureau, opérations et recrutements des équipes ?? Envie de rejoindre un secteur en pleine croissance et de vivre l'envers du décor d'une start-up qui recrute, structure et grandit vite ?Ohmycad, start-up indépendante spécialisée dans l'intégration des solutions Cloud SaaS de conception et de simulation 3D, en partenariat étroit avec Dassault Systèmes (SOLIDWORKS, CATIA). Revendeur Officiel de Dassault Systèmes. ?? En quelques chiffres :1er revendeur 3DEXPERIENCE Cloud en Europe1er Master Reseller Dassault Systèmes1 000+ clients300+ avis Google (note : 4,9/5)Notre mission : libérer le potentiel d'innovation des industriels grâce à des solutions CAO/PLM clé en main, sans engagement et modulables.Pour accompagner notre croissance, l'équipe Talent & Partner Acquisition recherche un(e) Office & People Operations Intern pour prendre en main tout le quotidien opérationnel RH et office, et permettre à l'équipe de se concentrer sur le recrutement stratégique. ?? Missions principales :Recrutement & Talent AcquisitionPublier et diffuser les offres de recrutement sur les différents canauxGérer la planification des rendez-vous et entretiens candidatsAssurer le suivi des sujets administratifs liés aux recrutements (contrats, dossiers, formalités)OnboardingPiloter le process d'onboarding des nouveaux arrivants, de la préparation du poste de travail au suivi des premières semainesOffice ManagementGérer le bureau et le matériel (commandes, stocks, relation fournisseurs)Vie d'équipe & HappinessOrganiser les événements internes (team building, moments de convivialité, temps forts d'équipe)Support transversePréparer des supports de présentation basiques pour l'équipeContribuer ponctuellement à divers sujets admin et RH selon les besoins de l'équipe ?? Compétences à acquérir :Maîtrise du cycle recrutement complet (sourcing à onboarding)Gestion de projet RH et coordination multi-interlocuteursOrganisation événementielle en entrepriseFondamentaux de l'office management et de la gestion administrative RH

?? Profil recherché :Étudiant(e) en fin d'études Bac +2/3 - Orienté commerce, spécialisation RH, event, management ou administrationSens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités en parallèle (recrutement, onboarding, bureau, events)Bonne capacité rédactionnelle (rédaction d'offres, communications internes)Rigueur administrative et discrétion, notamment sur les données RH/candidatsCréativité et sens de l'événementiel pour animer la vie d'équipeAutonomie et sens de l'initiativeMaîtrise du français (bilingue/natif) et anglais : Niveau professionnel C1Bon relationnel, à l'aise à l'écrit comme à l'oralUne première expérience en RH, office management ou assistanat appréciéeAppétence pour les outils RH: un plus

• Recrutement
• Team-building
• Anglais
• Créativité
• Direction d'entretiens d'embauche
• CAO
• DAO
• Logiciels de gestion du cycle de vie des produits (PLM-SGDT)
• Conduite de projet
• Autonomie
• CATIA
• Pro-activité
• Intégration des salariés
• Compétences rédactionnelles
• Français
• SolidWorks
• Sens de l’organisation