Coordinateur·ice des Richesses Humaines H/F - Becomtech

BECOMTECHBECOMTECH est la première association nationale pour les filles et les femmes de 14 à 25 ans, agissant pour la mixité dans l'informatique et le numérique.À cette fin, depuis 2017, BECOMTECH initie les filles aux métiers du digital et fait grandir une communauté d'Ambassadrices à travers ses 4 programmes : JUMP IN TECH, AMBASSADRICES, BECOMLEADER et TOGETHER IN TECH.Nous recherchons un.e coordinateur.ice des Richesses Humaines.
MissionsVous serez rattaché.e à la Directrice de l'association et travaillerez avec les 4 responsables partenariats, programmes, communication, et finances. Ces missions interviennent dans le cadre d'un développement rapide de l'association ces dernières années avec une équipe salariée qui a grandi rapidement et est maintenant de 24 salarié.e.s. Vous aurez pour missions :Recrutement (30%):Processus de recrutement : diffusion des offres, organisation des entretiens, entretien RH, suivi des candidaturesRecrutement de 18 formateur.ice.s par an en contrat à durée déterminée ou freelance de 2 mois pour mener le programme JUMP IN TECH dans 4 région en France Recrutements de 10 profils juniors chaque année: alternant.e.s, stagiaire.s, services civiques Recrutement occasionnels de postes en CDI dans le cadre de remplacementsVous pourrez être accompagné.e d'un.e stagiaire pour effectuer ces missions.Gestion RH/ Administratif (30%):Gestion de la paie en interneSuivi des salarié.e.s : Edition des contrats de travail, gestion de la mutuelle et prévoyance, gestion de la relation avec la médecine de travailOrganisation des entretiens d'évaluation annuelle, réponse aux questions des salarié.e.sGestion des processus d'onboarding et offboardingCollaboration avec un cabinet d'avocat pour les sujets de droit social à fort enjeux juridiquesPolitique RH (30 %): Déclinaison de la gouvernance partagée dans une politique RH cohérente à construire, qui accompagne la prise de responsabilité et le soutien à la réussite des différents rôlesFidéliser les équipes en priorisant les choix RH sur les sujets prioritaires au regard des besoins Créer des moyens de communication permettant de faire progresser la compréhension et l'appropriation du cadre RH de l'association par l'ensemble des salarié.e.sSuivi des évolutions de la convention collective ECLAT de l'associationMise en place du plan de formation et suivi de l'OPCOParticipation et suivi des travaux au CSE aux côtés de l'employeurAssurer une veille RHMissions au service du collectif de travail (10 %):Organisation des moments de convivialité pour l'équipeVous êtes en charge de l'espace de travail, gestion des prestataires (pour l'entretien, l'électricité, et réseaux, aménagement.), et assurez le lien avec l'office manager de MEDIAGENIX (entreprise qui partage ses locaux avec BECOMTECH)Profil recherché:Vous partagez les valeurs de BECOMTECH, et êtes très sensible à l'égalité femmes-hommes et à l'inclusion numériqueVous avez envie de rejoindre une équipe engagée et dynamique et de mettre vos compétences en gestion des ressources humaines au service d'un projet associatif porteur de sensVous êtes pro-actif.ve et êtes capable de remettre en question des processus et méthodes de travail et d'y apporter des solutionsVous êtes curieux.se des innovations en matière de gouvernance et de design des organisationsVous aimez le relationnel et êtes un.e bon.ne communicant.eDiplôme en gestion des ressources humaines et une expérience de 3 ans dans un poste similaireMaîtrise du logiciel de paie Silae serait un plusConditions:Poste basé à Paris 19èmeCDI, statut cadre au forfait jours réduit : 3,5 à 4 jours par semaineRémunération annuelle brute : 25 600 à 29 200 euros brut annuel Disponibilité dès que possible

Experience: 3 An(s)Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: CadreSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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