Directeur Paie et SIRH H/F - Gagneraud Construction Siège

Rejoindre Gagneraud, c'est intégrer un acteur majeur de la construction en France, un Groupe familial solide d'entrepreneurs passionnés, depuis sa fondation en 1880.Grâce à un important réseau de filiales de proximité, ainsi qu'à une expertise reconnue garantissant l'excellence à ses clients, le Groupe répond aux défis de son secteur en menant des projets ambitieux, durables et innovants.Fort de ses 3 500 personnes qui travaillent partout en France, le Groupe défend des valeurs humaines avec conviction et garantit l'égalité des chances dès la phase de recrutement et tout au long des carrières professionnelles.
PaieGarantir la production mensuelle de 3 200 paies - paies décentralisées en région, en environnement multi-sociétés et multi-conventions.Assurer la fiabilité de tous les processus administratifs RH (saisies éléments variables, déclarations AT, maladie, avenants, etc...)Sécuriser la conformité légale, conventionnelle et déclarative (DSN, charges sociales, prélèvement à la source, épargne salariale, CET, etc.).Piloter les contrôles, la fiabilité, la qualité et le respect des délais de la chaîne paie.Superviser la clôture sociale, les provisions et les interfaces avec la comptabilité.Animer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelle/prévoyance) et les prestataires/éditeursSIRHDéfinir et porter la roadmap SIRH du Groupe.Piloter la stratégie SIRH en lien avec la Secrétaire Générale, en garantissant la cohérence globale des outils (paie, GTA, interfaces, reporting) et leur alignement avec les besoins métiersSuperviser les relations contractuelles et opérationnelles avec les éditeurs et prestataires. Garantir le maintien en condition opérationnelle et l'évolution des outils (paie, gestion administrative, GTA, entretiens annuels et de parcours professionnel, reporting/BI RH).Conduire les projets SIRH en lien avec la Secrétaire Générale : cadrage, choix de solutions, déploiement et conduite du changement, en lien étroit avec la DSI.Garantir la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH, dans le respect du RGPD.Développer le décisionnel RH et l'automatisation des processus.Pilotage de la filière Paie du GroupeManager, animer et faire monter en compétence une équipe de 5 collaborateurs au siège (paie & SIRH).Valider les processus et bonnes pratiques paie/SIRH,Analyser les anomalies et piloter les plans d'amélioration. Encadrer et développer les compétences des fonctions paie et SIRH, Organiser l'activité, fixer les objectifs, évaluer l'efficacité individuelle et collective ; et favoriser les modes de fonctionnement collaboratifs. Animer le réseau des responsables paie régionauxContribuer aux reportings RH et à la fiabilité des données.

Bac +5, au moins 10 ans d'expérience en paie et SIRH, avec une expérience significative en management d'équipe.Expérience dans les paies BTP exigée Expertise SIRH, maîtrise du droit social, de la DSN et de la comptabilité de la paie, Capacité à piloter des projets et accompagner le changement.Expertise de la production paie et du déclaratif en volume.Maîtrise de la comptabilité de la paie (écritures, interfaces paie/compta, contrôle).Maîtrise de l'architecture et de l'urbanisation SIRH.Pilotage de projets et de la donnée RH (qualité, sécurité, RGPD).Pilotage budgétaire et relation prestataires.Management d'équipe

• RGPD
• Reporting
• Conduite de projet
• Droit social
• SIRH
• Management d'équipe
• Logiciels de gestion des temps (GTA)
• Business Intelligence
• Paie
• DSN