Dgscgc-Sdpagc-Bpp- Adjoint Chef de Section Alerte des Populations H/F - Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise

Groupe RIFSEEP: Groupe 3Vos activités principales:Vous participez à l'encadrement des agents avec la cheffe de section et assurez son intérim en cas d'absence.Par ailleurs, sous l'autorité de la cheffe de section, vous participez au pilotage national de la thématique de l'alerte, à travers les vecteurs «sirènes» (Système d'alerte et d'information des populations, SAIP) et «FR-Alert»:- à travers le pilotage doctrinal, budgétaire et juridique des dispositifs notamment en lien avec les entreprises prestataires et les bénéficiaires et utilisateurs du dispositif (préfectures de département, de zone de défense et COGIC) ;- à travers la mise en place de solutions innovantes en matière d'alerte afin de renforcer la résilience des vecteurs et des populations, notamment en matière d'alerte satellitaire (GALILEO);- à travers la représentation de la section dans les groupes de travail et instances traitant de l'alerte.Vous participez au dispositif de démantèlement de l'ancien réseau national d'alerte (RNA).L'alerte pouvant évoluer dans le temps, l'agent et plus largement la section, sont susceptibles d'assumer de nouvelles missions et tâches non prévues dans la description des activités.Votre environnement professionnel:· Activités du serviceLe bureau de la préparation des populations est composé de deux sections:- La section de l'alerte de la population, responsable du pilotage national de l'alerte à la population- La section résilience des populations, responsable du pilotage national de la résilience au sein de la DGSCGC, en lien avec les autres ministères.· Composition et effectifs du service- une cheffe de bureau et son adjoint,- la section de l'alerte composée de 5 agents (la cheffe de section (APAE) et son adjoint (AAE), un ingénieur (A), un agent (A) et d'un apprenti;- la section sensibilisation des populations composée de 5 agents (un chef de section (APAE), son adjointe (AAE), 3 agents (2A et 1B).· Liaisons hiérarchiquesLa cheffe de bureau et son adjoint; la cheffe de section.· Liaisons fonctionnelles- Les autres bureaux de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises notamment de la sous-direction de la préparation, de l'anticipation et de la gestion des crises ;- Les acteurs territoriaux de la gestion de crise, notamment les cadres des préfectures (SIDPC) et des zones de défense et de sécurité ;- La direction de la transformation du numérique (DTNUM), maitrise d'oeuvre du SAIP et de FR-Alert ;- Les autres directions du ministère de l'intérieur (DEPAFI-SAILMI, SDRF, DGPN, DGGN ...) ;- Les industriels participants au SAIP (titulaires des marchés du SAIP);- Les développeurs logiciels (SAIP et FR-Alert) ;- Les administrations et entités impliquées dans le domaine de l'alerte.

Vos compétences principales mises en oeuvre :Connaissances techniquesAvoir des compétences juridiques,niveau maîtrise requisConnaître l'environnement professionnel,niveau maîtrise requisAvoir des compétences en informatique - bureautique,niveau maîtrise requisAvoir des compétences budgétaires et comptables, niveau maîtrise à acquérirSavoir faireSavoir gérer un projet,niveau maîtrise à aquérirSavoir travailler en équipe,niveau maîtrise requisAvoir l'esprit de synthèse,niveau maîtriserequisSavoir s'organiser,niveau maîtriserequisSavoir-êtreAvoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis Savoir s'adapter, niveau maîtrise requisSavoir communiquer,niveau maîtriseà acquérirSavoir s'exprimer oralement,niveau maîtriserequisVos perspectives:Le titulaire du poste mobilisera des compétences très diverses : managériales, techniques, juridiques, rédactionnelles, budgétaires et opérationnelles. Il apprendra ainsi à contribuer à la conduite de projets d'envergure nationale au financement conséquent, avec de nombreux interlocuteurs, institutionnels et du secteur privé.Il acquerra en outre des connaissances et compétences en matière de sécurité civile (réglementation, doctrine, préparation et gestion de crises).A la suite de ce poste, il pourra évoluer vers des postes à plus forte responsabilité tel que chef de section, adjoint de chef de bureau en administration centrale, ou de chef de bureau en administration déconcentrée.Durée attendue sur le poste:3 ans.

• Gestion de crise
• Conduite de projet