Drhfs Bpems Chargé de Contrôle de Gestion et de Contrôle InterneChef Mission Pilotage des Emplois H/F - Direction des ressources et des compétences de la police nationale

Groupe RIFSEEP :2ISSPATS : 160 € brut / moisNBI : AucuneITM : AucuneVOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :Le chef de la mission du pilotage des emplois assure le pilotage, le contrôle de gestion et l'analyse des emplois du programme 176 « Police nationale ». Dans ce cadre, il est chargé des missions suivantes : 1. Encadrer, animer et coordonner l'activité d'une équipe de neuf agents, composée de quatre agents de catégorie A et de cinq agents de catégorie B, en veillant à la répartition des travaux, au respect des échéances budgétaires et à la qualité des productions de la mission. 2. Piloter le schéma d'emplois et le plafond d'emplois du programme 176 « Police nationale », dans une logique de prévision et de contrôle de gestion RH, en lien étroit avec les bureaux de gestion des sous-directions des ressources humaines et à partir de l'exploitation des données issues du SIRH. 3. Préparer le volet « emplois » de la programmation budgétaire, en objectivant les trajectoires d'effectifs, les besoins prévisionnels et les écarts à la cible ; 4. Suivre la consommation des emplois du programme « Police nationale » au regard du schéma d'emplois et du plafond autorisé, en produisant des tableaux de bord, indicateurs de suivi et analyses d'écarts ; 5. Analyser les déterminants de l'exécution des emplois, en lien avec les services du contrôleur budgétaire, afin d'identifier les risques de sous-exécution ou de dépassement et de proposer les mesures correctrices nécessaires ; 6. Contribuer à la préparation des rendez-vous de gestion, comptes rendus d'exécution et supports d'arbitrage destinés à éclairer la décision des autorités budgétaires et RH ; 7. Rédiger la partie « emplois » de la justification au premier euro dans le cadre de l'élaboration du projet annuel de performance annexé au projet de loi de finances et du rapport annuel de performance annexé au projet de loi relatif aux résultats de la gestion et portant approbation des comptes de l'année ; 8. Préparer les réponses aux questions parlementaires relatives aux effectifs, aux emplois et aux trajectoires RH du programme 176. 9. Produire des analyses de contrôle de gestion RH à partir des données relatives aux effectifs de la police nationale, en particulier pour mesurer les écarts entre prévision et exécution, objectiver les tendances d'évolution des effectifs, identifier les facteurs de variation et contribuer à l'aide à la décision. 10. Développer, consolider et fiabiliser les outils de pilotage des emplois, notamment les tableaux de bord, extractions, restitutions et supports d'analyse, afin de renforcer la capacité de suivi infra-annuel, d'anticipation et de projection de la mission. 11. Garantir la qualité, la cohérence, la sécurité et l'exhaustivité des données produites par la mission, en veillant à la robustesse des méthodes de calcul, à la traçabilité des données, à la documentation des sources et au contrôle interne des productions.

Activités du serviceLe BPEMS est chargé de la programmation et de l'exécution de la masse salariale, du pilotage des emplois, de la rédaction des textes indemnitaires et de l'organisation des campagnes indemnitaires annuelles. Sur ce volet, il est également chargé d'assurer le dialogue social.Le bureau concourt à la préparation du projet de loi de finances et produit les documents budgétaires (PAP/RAP) s'agissant des crédits de masse salariale (titre 2). Il pilote la programmation et l'exécution de la masse salariale et des emplois, en préparant les comptes rendus de gestion et en assurant le suivi de l'exécution du schéma d'emplois. Il propose et met en oeuvre les textes indemnitaires spécifiques à la police nationale et concourt à leur évaluation ainsi qu'au contrôle interne.En son sein, la mission de pilotage des emplois constitue un service d'expertise, de contrôle de gestion et d'aide à la décision dans le pilotage quantitatif et qualitatif des ressources humaines. Elle assure l'interface entre la sous-direction des finances et les sous-directions des ressources humaines.GRADE DE RÉFÉRENCE :Attaché principalLES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.Sur votre équilibre vie pro/vie perso :- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

• Contrôle de gestion
• Programmation
• Compte-rendu
• Création d'une base documentaire
• PAP
• Contrôle interne