Responsable de Développement RH H/F - Sinclair Ressources

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI. Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible. Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 200 collaborateurs située à Paris, accès Vaugirard, un(e) Responsable de développement RH F/H, dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois pour un accroissement temporaire d'activité.
Gérer un portefeuille de directions : - Est le référent en « Conseil interne en développement RH » des managers et collaborateurs de son portefeuille - Conseille et accompagne les directions de son portefeuille dans l'analyse de leurs besoins sur les différents sujets RH (recrutement, intégration, fidélisation, rémunération, formation, évolutions de carrière, évolutions organisationnelles, gestion des conflits...) - Apporte un appui technique aux managers dans la gestion et le développement de leurs équipes notamment sur les questions d'emploi, de compétences, de droit du travail et de rémunération en lien avec le/la Responsable de mission RH - Participe au déploiement et assure le suivi et l'analyse individuelle et collective des campagnes RH (EAE, EPP, aménagement du temps de travail...) - Participe aux réflexions et productions en lien avec la démarche de GEPP (ex : fiches de postes, fiches de fonctions, référentiel de compétences...) en lien avec le/la Responsable de mission RH o Déployer les dispositifs, les processus et les outils RH et accompagner la conduite du changement - Contribue à la définition et l'amélioration continue des processus et outils RH - Déploie les dispositifs et outils RH auprès des managers et collaborateurs - Définit et met en place des indicateurs de pilotage et de suivi pour mesurer la pertinence des dispositifs et outils RH - Effectue le reporting de son activité et garantit la fiabilité des informations - Contribue à la gestion des relations sociales relatives au développement RH : participe à la préparation du contenu des réunions d'instances de représentation du personnel (CSE, CSSCT, commission de suivi, etc.) et des négociations o Assurer la gestion administrative de son périmètre - Rédige les contrats, avenants, attestations, courriers, lettres d'informations, lettres d'engagement... o Réaliser une veille sur les évolutions législatives et réglementaires sur son périmètre o Contribuer aux plans de communication internes et à la production de contenus en lien avec son périmètre o Conduire et/ou participer à des projets

Profil recherché : minimum 7 ans d'expérience en développement RH + idéalement une connaissance de la CCN Mutualité + une expérience en mutuelle/environnement santé serait un plus Rémunération : 55-62K€/13,55 selon expérience (nous pouvons avoir une légère souplesse si le profil le justifie).

• Recrutement
• Reporting
• Droit du travail
• Gestion des relations sociales
• Gestion des conflits
• Fidélisation