Directeur du Pôle Politiques du Travail H/F - DRIEETS Ile de France

Le Pôle des entreprises, de l'emploi et des solidarités assume les missions de l'accompagnement des entreprises, de protection des personnes vulnérables et d'insertion sur le marché du travail. Il est composé de quatre départements : DPIA, DPIJ , DAE et département de l'animation territoriale et des politiques transverses
Le/la chef(fe) du pôle politiques du travail décline, pilote, anime, coordonne, met en oeuvre la politique du travail au niveau de l'UD de Paris.Il/elle est garant(e) des services de l'inspection du travail, représentant de l'UD sur la politique du travail en interne et en externe.Il/elle est membre de l'équipe de direction de l'UD et est un échelon de la ligne hiérarchique de l'inspection du travail. Il/elle est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'unité départementale.Il/elle décline et met en oeuvre la politique du travail et les orientations de la DGT avec ses trois adjoints dont il est le responsable hiérarchique. Le pôle travail de l'UD de Paris compte 210 agents.Activités principales : * construit les choix stratégiques et ajuste les priorités régionales au territoire de l'UD. * assure le déploiement de la politique du travail en matière de le pilotage, d'animation et d'appui au niveau des services ; * exerce par subdélégation, un pouvoir de décision relevant de la compétence du DRIEETS * anime les partenariats et les liens avec la préfecture de Paris et la préfecture de police, les autres services de l'état, le parquet, la ville de Paris, les partenaires sociaux, l'ARACT, les organismes de prévention... * anime l'ODDS, participe aux CODAF * participe au COP T régional et pilote et anime l'encadrement du pôle travail, réunit les 2 directeurs des services et son adjoint pour décliner les orientations et traiter les dossiers complexes* s'assure du respect des principes de déontologie * participe à l'évaluation des actions collectives * participe avec le directeur de l'unité départementale au suivi des atteintes à l'indépendance, agressions et outrages dont sont victimes les agents et à leur traitement ; * met en place des groupes de travail ; * organise le travail de ses services

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :- Droit du travail E- Droit administratif E- Bonne connaissance de l'administration E- Management d'équipe E- Compétences en gestion de projets ESavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Travailler en équipe ***- Savoir s'organiser***- Faire preuve de discrétion professionnelle***- Respect des règles déontologiques ***- Faire preuve de réactivité ***- Capacités d'adaptation ***Savoir-faire :- Efficacité ***- Organisation du travail***- Sens du service public***- Capacité de management ***Expérience professionnelle :Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle : non

• Développement durable
• Diagnostic de pannes
• Créativité
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Management d'équipe
• Réactivité
• Capacité d’adaptation