Gr-Dao-Bgp-Spc - Gestionnaire Personnel Civil H/F - Garde républicaine

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales:Au sein du bureau personnel de la Garde Républicaine, vous êtes chargé de la gestion des personnels fonctionnaires, contractuels, ouvriers de l'État, berkanis et apprentis : suivi des affectations, mutations, détachements, travaux d'avancement et des primes, des entretiens professionnels, formations, décorations, discipline, congés divers, tenue des dossiers individuels, suivi du temps de travail et des absences dans le logiciel CLEPSYDRE. En relation avec la Préfecture de Police, gérer les dossiers dans le système d'information RH Dialogue2 (arrêté temps partiel. Arrêt maladie, CET, mise à jour dossier agent),Votre environnement professionnel:Activités du serviceAu sein de l'état-major/ressources humaines de la Garde Républicaine, la section personnel civil a pour mission l'administration et la gestion des personnels civils de la Garde Républicaine, soit environ 250 personnels.Composition et effectifs du serviceLa section est constituée de 4 personnels, le chef de section (secrétaire administratif ), son adjoint (secrétaire administratif) et deux gestionnaires (adjoints administratifs ou contractuels).Liaisons hiérarchiquesLe chef de la section personnel civil et son adjoint, le chef du bureau gestion du personnel, le chef du bureau de l'appui opérationnel, le chef d'État-major/ressources humaines.Liaisons fonctionnellesSGAMI IDF - Direction générale de la Gendarmerie nationale Régiments et services employant du personnel civil Organismes payeurs - Centres de médecine de prévention

Vos compétences principales mises en oeuvreConnaissances techniques- Connaître l'environnement professionnel :Niveau pratique : à acquérir- Avoir des compétences en informatique - bureautiqueNiveau pratique : requisSavoir-faire- Savoir appliquer la réglementationNiveau pratique : requis- Savoir s'organiserNiveau pratique : requisSavoir-être- Avoir le sens des relations humainesNiveau pratique : requisVos perspectives: Valorisation de l'expérience professionnelleDurée attendue sur le poste: 3 ansChaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPERATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdfPour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE, ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.