Consultant Recrutement H/F - Jacem

Acteur reconnu depuis plus de 30 ans, le groupe JAC'EM est spécialisé dans le recrutement en CDI et en intérim sur des secteurs à forte valeur ajoutée. Notre expertise reconnue porte sur les métiers du CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), du froid industriel et commercial, de la cuisine professionnelle, de l'informatique/digital ainsi que des fonctions supports.Nos atouts :Plus de 30 ans d'expertise dans le recrutement spécialiséUne reconnaissance forte auprès des entreprises référentes du secteurUn réseau unique de candidats qualifiés sur toute la FranceDes valeurs d'excellence, de professionnalisme et de réactivitéUn engagement : proposer des CV qualifiés sous 24 à 48HChez JAC'EM, nous cultivons un accueil personnalisé de nos candidats avec des dossiers administratifs parfaitement à jour et une équipe de consultants dédiés.
VOTRE MISSIONEn tant que Consultant(e) en Recrutement au sein de JAC'EM Intérim, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients et de nos candidats intérimaires. Vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement en intérim sur vos spécialités techniques.Vos responsabilités principales :DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL & GESTION CLIENT (40%)Prospecter et développer un portefeuille de clients entreprises sur votre secteur d'activitéAnalyser et diagnostiquer les besoins en recrutement de vos clientsNégocier les conditions commerciales et fidéliser votre clientèleAssurer un suivi commercial régulier et être force de propositionRECRUTEMENT & SOURCING (60%)Qualifier précisément les postes à pourvoir en collaboration avec vos clientsDéfinir les profils recherchés (compétences techniques, qualifications, expérience)Sourcer les meilleurs candidats via différents canaux (CVthèque, réseaux sociaux, approche directe)Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniquesRéaliser des tests techniques adaptés aux métiers et aux besoins clientsPrésenter les candidats les plus pertinents à vos clientsDévelopper et entretenir votre vivier de candidats spécialisésAssurer l'accueil et la qualification des nouveaux candidats en agenceNote : Les aspects administratifs et le suivi post-placement des intérimaires sont gérés par notre équipe back-office dédiée.

Formation & ExpérienceFormation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce, Gestion d'entreprise, Psychologie du travail ou équivalentMinimum 3 ans d'expérience confirmée en cabinet de recrutement, agence d'intérim ou fonction RH/recrutement en entrepriseExpérience réussie dans le recrutement de profils techniques exigéeUne connaissance des métiers techniques (CVC, froid, informatique) serait un réel plusCompétences techniquesMaîtrise des techniques de sourcing et d'approche directeConnaissance des outils de recrutement (job boards, LinkedIn, CVthèques)Compréhension des enjeux du travail temporaire et de sa réglementationCapacité à évaluer des compétences techniques (formation assurée)Bonne maîtrise des outils bureautiquesQualités personnelles indispensablesExcellent relationnel : à l'aise avec tous types d'interlocuteurs (candidats, clients, opérationnels)Sens commercial développé : goût de la prospection et de la négociationRigueur et organisation : gestion multi-dossiers et respect des délaisRéactivité : capacité à répondre rapidement aux besoins clientsÉcoute et empathie : comprendre les besoins non exprimésPugnacité : persévérance dans la recherche des meilleurs talentsEsprit d'équipe : partage d'informations et entraideAdaptabilité : flexibilité face aux changements du marché de l'emploi

• Recrutement
• Relations commerciales
• Jobboard
• Logiciels bureautiques
• Analyse des besoins client
• LinkedIn
• Respect des délais
• Climatisation
• Fidélisation des clients
• Force de proposition
• Réactivité
• Suivi des opérations commerciales
• Empathie