Csr Project Manager H/F - Avril

Avril recrute un (une)CSR Project Managerà Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Créé par le monde agricole, le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de création de valeur : tous les bénéfices sont réinvestis en faveur de la dynamique de filières et de son développement enFrance comme à l'international.Sa raison d'être, Servir la Terre, guide son action, en ligne avec son ambition de devenir d'ici 2030 leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale.A son métier d'investisseur s'est ajouté celui d'industriel résolument ancré dans la transformation végétale, de la graine au produit transformé. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, il déploie un portefeuille d'activités toutes en position de leader sur leurs marchés. Avec près de 8 478 collaborateurs dans 18 pays, Avril a réalisé en 2025 un CA de 8,2Md€.
Travailler chez Avril, c'est faire le choix d'une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu.Avril, le choix d'une autre voie.Pour en savoir plus : avril.com X @Avril LinkedIn Avril Instagram Avril ServirLaTerre Welcome To The Jungle AvrilQuels seront les enjeux du poste et votre contribution ?Rattaché(e) à la Directrice RSE Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie climat d'Avril, avec un focus prioritaire sur la décarbonation du Scope 3 agricole, outils de pilotage et veille stratégique avec approche de business partnering et mobilisations des BUs.1. Pilotage du workstream décarbonation Scope 3 agricole Oléopro et leviers agronomiques - Coordonner les travaux spécifiques sur les filières Oléopro, en lien avec Saipol, Expur, Terres Univia. - Faciliter la coordination transverse de l'ensemble des groupes de travail impliquant les BUs et fonctions (agriculture, supply, innovation, parties prenantes externes etc.) - Développer et déployer avec le BUs les leviers agronomiques de décarbonation (pratiques culturales, intrants, etc.) - Contribuer aux travaux liés à la séquestration carbone et aux approches FLAG - Structurer et suivre les feuilles de route associées aux différents leviers de réduction des émissions 2. Outils de pilotage et trajectoire de décarbonation Scope 3 agricole: Assurer l'appropriation des données de l'empreinte carbone au niveau des entités opérationnelles Piloter le développement et le déploiement, par les BUs, de l'outil de consolidation de la trajectoire de décarbonation (Reasons to Believe file) - Extension de la méthodologie LUC « RED » aux BUs Oleon, LC, ASA et intégration dans le bilan carbone groupe. - Veille, amélioration méthodologique continue (méthodologie LUC et sequestration), support à la communication de l'outil propriétaire de calcul des facteurs d'émission primaire C+ en coordination avec Saipol et deploiement de l'outils aux autres BUs prioritaire. - Contribuer au Groupe de Travail avec Terres Univia sur la mise à jour des bases de donnes agricultural et faciliter la mise en relation de l'institut technique avec SBTi pour la soumission d'une itinéraire décarbonation dédié. - Poursuivre et structurer l'adoption et l'améliorèrent des outils de pilotage de la performance durable de l'innovation et simplifier au max la comms des outils disponibles (ex : Purpositive - phase test et premier essai de pilotage) 3. Veille RSE et structuration des outils d'analyse (dont IA) - Contribuer à la mise au point et à l'opérationnalisation d'outils d'analyse et de veille basés sur l'IA déjà initiés, en lien avec les équipes concernées - Accompagner l'intégration de ces outils dans les pratiques des équipes RSE et métiers - Poursuivre et systématiser la communication et l'utilisation de la veille active sur les sujets RSE stratégiques (climat, agriculture régénératrice, méthodologies Scope 3, cadres réglementaires et volontaires) pour le groupe et le BU - Capitaliser et structurer les enseignements issus de cette veille pour éclairer les décisions internes 4. Pilotage de SPRING avec Business partnering et coordination transverse - Assurer un rôle de business partner auprès des BUs, en particulier sur les activités Food (1 :1 chaque 1ere semaine du mois avec les responsables RSE- écoute et support dans le pilotage des cibles annuels et plans d'actions liées aux KPI SPRING, remonte des donnes et mobilisation) - Accompagner les équipes dans l'intégration des enjeux climat dans leurs décisions opérationnelles et stratégiques 5. Reporting climat et évaluations externes - Contribuer au reporting climat Groupe et à la fiabilisation des données Scope 3 agriculture avec l'outil C+ e la collecte de donnes BU - Contribuer au reporting CSRD avec la lead du sujet Governance et la collaboration à la DMA (Double Materiality Analysis) et les IRO (Impacts, Risks and Opportunities) - Coordonner la préparation et le pilotage du questionnaire CDP climat, en lien avec les parties prenantes internes et externe - Evaluations externes de banques (ex IDIA) ou autres parties prenantes- besoin croissante et donc caque membre de l'équipe répond à des questionnaires. Des déplacements sont à prévoir. Pourquoi vous ?Formation supérieure (ingénieur, agronomie, environnement, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative (5-10 ans) sur des sujets en lien avec la RSE, le climat, l'agriculture ou les filières agroalimentaires, en entreprise ou en conseil. Vous souhaitez aujourd'hui contribuer concrètement à la mise en oeuvre opérationnelle d'une stratégie climat ambitieuse, au coeur des enjeux agricoles du Groupe.Vous réussirez grâce à :- Une bonne compréhension des enjeux climat et RSE, avec un intérêt marqué pour les sujets de Scope 3 agricole et de décarbonation des filières - Une connaissance du monde agricole ou des chaînes de valeur agroalimentaires, même partielle, constitue un réel atout - Une expérience en pilotage de projets transverses et en coordination d'acteurs multiples (équipes internes, BUs, partenaires) - Un socle de compréhension des approches carbone (bilan carbone, facteurs d'émission, trajectoires, etc.), sans nécessairement être expert technique - Une appétence pour les sujets data et outils (structuration de données, suivi de performance, outils digitaux voire IA) - Une familiarité avec certains référentiels externes (SBTi, CDP, etc.) est un plus mais non indispensable - Une excellente capacité d'analyse et de structuration, alliée à une approche pragmatique des problématiques complexes, une forte capacité à concevoir et déployer des initiatives innovantes, ainsi qu'à faire preuve de persévérance, d'agilité et d'adaptation pour transformer les contraintes et les retours d'expérience en leviers de réussite. - Un goût pour les sujets concrets et opérationnels, avec une capacité à traduire des enjeux en plans d'action - Une capacité à travailler en transverse et à embarquer des interlocuteurs variés, avec pédagogie et pragmatisme - De l'autonomie, de la rigueur et le sens des priorités - La curiosité et envie d'apprendre rapidement, notamment sur des sujets techniques ou émergents - Une maitrise du français et de l'anglais de manière professionnels Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !Pourquoi choisir Avril ?Chez Avril :- Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1Vos avantages:-

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