Directeur de Structure et de Projets Associatifs H/F - Plus-Value

Association d'animation, de mdiation socio-culturelle et d'insertion sociale et professionnelle qui a pour but de mener des actions ducatives, prventives, sportives, culturelles et sociales
Sous l'autorité du Conseil d'administration et du Président, vous assurez la direction générale de l'association.À ce titre, vous aurez pour missions de :Piloter la stratégie et le développement de l'association.Mettre en oeuvre le projet associatif et assurer son évaluation.Manager et accompagner les équipes salariées, intervenants et bénévoles.Concevoir, coordonner et suivre les projets financés.Développer les partenariats avec les collectivités, institutions, entreprises et financeurs.Réaliser les demandes de subventions et répondre aux appels à projets.Superviser le budget, les financements et le suivi administratif.Préparer et animer les instances de gouvernance (Conseil d'administration, Assemblées Générales, bureaux).Garantir la conformité réglementaire et le respect des obligations de l'association.Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels.Profil recherchéVous disposez d'une expérience significative dans la direction d'une structure associative ou d'un établissement relevant de l'Économie Sociale et Solidaire.Vous maîtrisez :la gestion de projets complexes ;le management d'équipe ;le développement de partenariats ;la recherche de financements publics et privés ;le montage de dossiers de subventions ;la gestion budgétaire et administrative ;les relations avec les collectivités territoriales et les institutions.Vous êtes reconnu(e) pour :votre leadership ;votre sens de l'organisation ;votre capacité à fédérer une équipe ;vos qualités relationnelles et rédactionnelles ;votre autonomie et votre esprit d'initiative.

Experience: 48 MoisQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Recherche de financement
• Sens du relationnel
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Pro-activité
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation