Sous-Directeur Résilience et Confiance Numérique H/F - Service Public

La direction définit les orientations stratégiques nationales relevant de son périmètre, en garantit la cohérence et en pilote la mise en oeuvre opérationnelle, en lien étroit avec les autres directions ministérielles, les cabinets, les opérateurs, les acteurs territoriaux, les professionnels de santé, les chercheurs, les industriels et les représentants des usagers. Elle représente l'Etat au sein de l'Agence du numérique en santé (ANS) et le ministère chargé de la santé notamment au sein de l'INSERM, de la Plateforme des données de santé (PDS), et les autres opérateurs majeurs. Sa politique publique s'appuie sur les ARS, les groupements régionaux d'appui à la e-santé ainsi que les groupements interrégionaux de recherche clinique et d'innovation et les pôles de compétitivité santé. Elle contribue aux grandes trajectoires d'investissement public en santé, dont France 2030. La DGRINES compte environ 120 agents. Elle comprend quatre sous-directions, un pôle, un cabinet et des missions transverses.
La sous-direction résilience et confiance numérique définit, pilote et fait appliquer le socle de confiance indispensable au développement, à la sécurité et à la résilience du numérique en santé.Elle porte les règles, référentiels, et infrastructures socles et les politiques publiques permettant de garantir l'interopérabilité, la cybersécurité, l'identité numérique, l'éthique et la continuité des services critiques. Elle garantit la cohérence stratégique des SI nécessaires à la santé publique, à la veille sanitaire et à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles et contribue à la gestion des crises sanitaires. Elle concourt également à l'accès de tous à une information fiable via le Service public d'information en santé (SPIS), dans un contexte de lutte contre la désinformation.Elle définit et fait évoluer la doctrine, les règles, référentiels et infrastructures socles du numérique en santé : interopérabilité, sécurité, éthique et conformité aux cadres nationaux et européens. Elle pilote la stratégie d'identité numérique des usagers et professionnels de santé, notamment l'identité nationale de santé, Pro Santé Connect et la messagerie sécurisée de santé.Elle pilote la stratégie nationale de cybersécurité et de résilience numérique des secteurs sanitaire et médico-social, notamment le programme CaRE, en veillant à la prévention, la préparation et la réponse aux crises cyber en lien avec les CERT.Elle assure la cohérence stratégique des systèmes d'information liés aux situations sanitaires exceptionnelles, aux urgences et soins non programmés, à la santé publique et à la santé environnementale, en lien avec le centre de crises sanitaires de la direction générale de la santé, la direction du numérique et les autres directions d'administration centrale et opérateurs.Elle contribue aux missions de gestion de crises portées par la DGRINES au bénéfice du centre de crises sanitaires en matière de pilotage des systèmes d'information.Elle assure le pilotage du Service public d'information en santé, en lien avec sa ou son délégué dont les missions relèvent de l'application de l'article 88 de la loi de modernisation du système de santé.Elle construit et porte la vision stratégique de la sous-direction, en l'inscrivant dans la feuille de route de la DGRINES. Elle garantit la transversalité des actions avec la direction, notamment sur les sujets données/IA, l'accès au marché et à la transformation des parcours. Elle assure le management des équipes placées sous sa responsabilité et pilote l'activité. Elle développe les compétences orientées vers la coopération et les résultats. Elle représente la DGRINES dans les instances, anime l'écosystème et associe les parties prenantes aux étapes clés. Elle éclaire les arbitrages, maîtrise les risques, assure le suivi des projets et contribue au dialogue budgétaire de la sous-direction.

L'emploi s'adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.Les candidats ou les candidates n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues auxarticles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publiqueet avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.Le candidat ou la candidate devra être doté d'un esprit constructif prospectif et innovant, d'un grand sens de l'écoute, d'une aptitude au dialogue et à la négociation et d'un goût pour l'innovation. Il ou elle doit démontrer de fortes capacités d'analyse et de synthèse et d'une capacité à développer une vision stratégique et savoir anticiper. Il ou elle doit faire preuve d'un grand sens de l'organisation, de l'aptitude à la formalisation de procédures et de planification avec une forte capacité au management positif d'équipes pluridisciplinaires. Une bonne connaissance du fonctionnement des administrations centrales et territoriales de l'Etat et de ses opérateurs ainsi que celui du système de santé, du droit de la santé et de la sécurité sociale est attendue.Il ou elle devra faire preuve de rigueur, de disponibilité et de qualités relationnelles. Il sera attendu un haut niveau d'exigence et un haut sens des responsabilités, ainsi que des qualités de leadership, de management et de pilotage.

• Gestion de crise
• Sens du relationnel
• Gestion du risque
• Intelligence artificielle
• Suivi des opérations
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe
• Système d'information
• Sens de l’organisation