Administrateur de la Commission Travail et Emploi H/F - Service Public

Au sein de la direction des services consultatifs (DSC) et sous l'autorité hiérarchique du directeur des services consultatifs, l'administrateur(trice) dirige et anime le service consultatif Travail et emploi. Il ou elle est également sous l'autorité fonctionnelle de la présidente de la commission. Il ou elle est responsable de l'ensemble de l'activité de la commission et encadre l'équipe administrative qui lui est rattachée : deux administrateur(trice)s adjoint(e)s et un(e) assistant(e).Composée de 20 à 35 membres, cette formation permanente est compétente dans les domaines des relations de travail, de la politique de l'emploi, dont la prospective et les reconversions, de l'organisation, du contenu, de la qualité, des nouvelles formes de travail, de la mobilité professionnelle, des conditions de travail, de la conciliation des temps de vie, des droits des travailleurs salariés et non-salariés, de la formation professionnelle et tout au long de la vie.Ce champ appelle une connaissance solide du droit du travail et de l'environnement des relations sociales : administration du travail, négociation collective et dialogue social, partenaires sociaux et institutions du secteur. Le service Travail et emploi est l'un des 11 services de la direction des services consultatifs. Constituée d'une quarantaine d'ETP, cette direction est en pleine transformation pour accompagner le CESE dans son évolution : adoption d'outils d'IA, déploiement de nouvelles applications métier, ...
L'administrateur(trice) pilote l'ensemble des travaux de la commission de leur instruction jusqu'à leur adoption, ainsi que la politique d'influence conduite après l'adoption des textes : veille, communication, suivi de la mise en oeuvre des préconisations, actions d'influence, etc. Interlocuteur(trice) privilégié(e) de la présidente et des rapporteur(e)s, il ou elle garantit la qualité juridique et rédactionnelle des productions et représente la commission auprès de son environnement institutionnel et des partenaires sociaux. Il vérifie également les impacts budgétaires des préconisations, le cas échéant.Dans ce cadre, ses attributions principales sont les suivantes :- Encadrement et animation de l'équipe administrative de la commission (administrateur(trice)s adjoint(e)s et assistant(e)) : organisation du travail, répartition et suivi des dossiers, montée en compétences et évaluation ;- Pilotage de l'élaboration des productions de la commission et sécurisation juridique et budgétaire des textes ; appui et accompagnement des rapporteur(e)s ; recherche des personnalités à auditionner ; supervision des recherches documentaires et des notes de synthèse ;- Préparation et conduite des réunions hebdomadaires de la commission et des séances plénières consacrées à ses travaux, en lien avec le président ou la présidente et avec les directions concernées; préparation de l'ordre du jour et validation des comptes-rendus ;- Animation des relations avec l'environnement institutionnel et social du champ Travail et emploi : administration du travail (notamment la direction générale du travail - DGT), partenaires sociaux, acteurs de la négociation collective et du dialogue social, administrations, institutions et organismes du secteur ;- Promotion des travaux et suivi des suites données aux préconisations : veille sur les évolutions législatives et réglementaires du champ, actions d'influence publique et organisation d'événements en lien avec les travaux de la commission ; suivi des indicateurs de la commission;- Le cas échéant, mise en oeuvre de la participation citoyenne en lien avec la direction de la participation citoyenne ;L'administrateur(trice) exerce ces missions en lien étroit avec l'équipe administrative qu'il ou elle encadre - deux administrateur(trice)s adjoint(e)s et un(e) assistant(e) - et avec les autres services de la direction.

Niveau catégoriel : fonctionnaire de catégorie A+ ou contractuel(le) de niveau équivalentExpérience : expérience confirmée (au moins 5 ans) sur des fonctions à responsabilités, comportant idéalement l'encadrement d'équipe et une pratique du droit du travail, des relations sociales et des politiques de l'emploiFormation : Bac +5. Sont particulièrement recherchés les profils issus des corps et cadres d'emplois A+ (INSP - ex-ENA, administrateurs de l'État, magistrats, autres corps A+ des trois versants de la fonction publique) ou disposant d'une formation supérieure en droit social / droit du travail, relations du travail ou politiques de l'emploi.

• Droit du travail
• Droit social
• Management d'équipe