Les missions du poste
Pionnier et précurseur du bio depuis 1973 en ouvrant son premier magasin boulevard Magenta à Paris pour offrir aux citadins une nouvelle façon de consommer plus respectueuse de la nature et plus saine.Aujourd'hui, en proposant une Bio de proximité, joyeuse et gourmande, dans plus de 200 magasins !Fondée sur notre histoire et nos valeurs de TRANSPARENCE, de RESPONSABILITÉ, de DIVERSITÉ et d'AUDACE, notre mission est d'accompagner les changements profonds de consommation en faveur de produits sains et savoureux, afin de ré-enchanter le quotidien.Notre vision : la Bio est tout sauf austère, elle est optimiste et transgénérationnelle.Notre passion est de créer du lien entre producteurs, transformateurs et consommateurs et d'offrir le meilleur des produits issus de l'agriculture biologique, à nos clients urbains, exigeants et citoyens.NATURALIA apporte du bien-être et du bonheur, c'est notre Bio.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH intervient sur l'ensemble du processus de recrutement et participe activement à l'intégration et au suivi RH des collaborateurs. Recrutement - Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels et RRH ; - Rédiger et diffuser les offres d'emploi ; - Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques ; - Organiser et conduire les entretiens de recrutement ; - Assurer le suivi des candidatures et la relation avec les managers ; - Participer aux sessions collectives de recrutement et forums emploi ; - Gérer les démarches administratives liées à l'embauche ; - Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Mettre à jour les outils de suivi et les reportings recrutement ; - Participer aux projets RH transverses. Intégration & suivi RH - Assurer le suivi des périodes d'essai ; - Gérer les ruptures de périodes d'essai ; - Participer au suivi administratif des collaborateurs ; - Assurer le suivi du contenu des feuilles de route ; - Accompagner les managers sur les procédures RH du quotidien. Disciplinaire - Participer à la gestion des dossiers disciplinaires ; - Rédiger les courriers disciplinaires (rappels, avertissements, convocations...) ; - Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires ; - Participer à la gestion des sorties (démissions, abandons de poste, fins de période d'essai) ; - Garantir le respect des procédures internes et des obligations légales ; - Alerter le RRH en cas de situation sensible ou à risque.
Le profil recherché
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ; - Expérience : première expérience réussie en recrutement ou RH opérationnelles ; - Une expérience dans le retail ou la distribution est appréciée. Compétences et qualités requises : - Excellent relationnel et sens de l'écoute ; - Organisation, rigueur et réactivité ; - Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ; - Maîtrise des outils bureautiques et des jobboards ; - Bonnes capacités rédactionnelles ; - Esprit d'équipe et autonomie ; - Adhésion aux valeurs de l'entreprise : Responsabilité, Diversité, Audace et Transparence.
Compétences requises
- Recrutement
- Jobboard
- Reporting
- Logiciels bureautiques
- Autonomie
- Suivi des candidatures
- Compétences rédactionnelles
- Traitement du courrier
- Réactivité