Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle - Prij H/F - Mission Locale de Paris

MISSIONS PRINCIPALESEn tant qu'opérateur principal à l'échelle parisienne, du plan régional d'insertion jeunesse (PRIJ), la Mission Locale de Paris développe une offre de service spécifique consistant au repérage et au suivi renforcé des jeunes issus des 13 Quartiers Politique de la Ville (QPV) du Plan.Le/la conseiller-e PRIJ assurera un suivi renforcé et individualisé des jeunes issus des QPV de son secteur géographique d'activité. Les principales missions :- Repérer et remobiliser les jeunes NEET :- Organiser des permanences hors-les-murs- Impulser des actions hors-les-murs (emploi, formation, sport, culture, citoyenneté, etc.) et d'autres actions structurantes (type pack de remobilisation)- Développer des relations partenariales avec les différents acteurs de la jeunesse, de l'insertion et du monde de l'entreprise- Prendre part à la dynamique locale (actions de quartier, tours de rue, temps de travail, etc)- Mettre en place un accompagnement individuel renforcé à destination de ces jeunes :- Etablir un diagnostic individuel sur la situation des jeunes reçus. - Proposer des solutions d'insertion aux jeunes à partir de l'offre de service interne et celle des partenaires- Favoriser le co-accompagnement avec les CISP Mission Locale de Paris et les différents acteurs locaux de l'insertion et/ou de la jeunesseLA MISSION LOCALE DE PARIS RECRUTE !- Suivre son activité et la valoriser :- Assurer un suivi administratif et un reporting de son activité- Animer le pilotage du PRIJ au niveau local (groupes opérationnels, comités de suivi, groupes de travail projet, etc.)

Experience: 3 An(s)Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiquesListe des qualités professionnelles:Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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