Cisirh - Expert Technico Fonctionnel·le Dsn H/F - Service Public

Rejoindre le CISIRH, c'est partager les valeurs et les ambitions d'une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.


Vous rejoindrez l'entité: Sous-Direction du Numérique et des Systèmes d'Information

Vos activités principales:

Le poste proposé est situé au sein du Bureau de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Le Bureau de la DSN est en charge de la construction et de la maintenance du Concentrateur Traducteur DSN (CTDSN), solution utilisée pour produire la déclaration mensuelle en DSN de plus de 2 millions d'agents de la Fonction Publique d'Etat depuis janvier 2022.

L'Expert Technico-Fonctionnel DSN est un acteur clé dans l'analyse de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et dans l'évolution du CTDSN au sein du Bureau de la DSN. Il possède une double expertise à la fois technique et métier, lui permettant d'analyser et d'optimiser les processus liés à l'utilisation du CTDSN par tous les acteurs (Employeurs publics, DGFIP, GIP-MDS, les Organismes de Protection Sociale, etc).

Placé(e) sous la responsabilité du Responsable du domaine études et projets, l'expert(e) technico-fonctionnel(le) DSN participe à faire évoluer le CTDSNet améliorer la qualité des déclarations produites, en prenant en compte les consignes déclaratives (GIP-MDS, OPS), les besoins des utilisateurs, les évolutions des données en entrée (issues de la paie de la DGFIP actuellement ou des SIRH). Il/elle travaillera en collaboration avec les autres acteurs de l'écosystème du CTDSN (en interne, utilisateurs du BDSN, DGFIP, partenaires ministériels et prestataires, et Organismes de Protection Sociale (OPS)).

Vos principales missions:

Expertise métier

- Analyser l'impact des règles et des évolutions (fonctionnelles ou applicatives) relatives aux pratiques de la pré liquidation et de la paye publique - et le traduire en besoin pour le CTDSN;
- Analyser l'impact liés aux évolutions de la norme DSN et des consignes déclaratives publiées par le GIP-MDS, ou transmises par les OPS - et le traduire en besoin pour le CTDSN;
- Partager et expliquer les impacts identifiés et les nouvelles fonctionnalités de la solution auprès des équipes internes et des équipes de recette, et participer à leur diffusion auprès des utilisateurs finaux;
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de recette, en lien avec les équipes prestataires;
- Analyser et suivre le périmètre déclaratif du CTDSN;
- Suivre et participer à l'analyse des comptes rendus métier (CRM);
- Identifier les anomalies prioritaires et proposer des plans d'actions (afin d'améliorer la qualité déclarative) et le partager aux autres membres de l'équipe et parties prenantes.

Expertise technique :

- Participer au paramétrage et à l'administration du CTDSN
- Résoudre des problèmes liés à l'utilisation du CTDSN
- Participer à la conception et à l'évolution des processus du CTDSN
- Rédiger des expressions de besoin et lire/valide

Veille réglementaire :

- Suivre les évolutions réglementaires liées à la paie publique et à la DSN;
- Analyser l'impact des évolutions réglementaires sur les processus paie et DSN;
- Mettre en place des adaptations nécessaires pour se conformer aux nouvelles réglementations.

Support aux acteurs de l'écosystème du CTDSN :

- Participer à la formation et à l'assistance aux utilisateurs du CTDSN
- Participer et animer la communauté autour de la DSN : DGFIP-2FCE2A, GIP-MDS, et les OPS;
- Analyser les anomalies dans le déclaratif DSN et proposer des solutions;
- Remonter les points d'attention/alertes à la hiérarchie et proposer des actions correctives;
- Élaborer des supports de présentation pour les ateliers;
- Élaborer les comptes-rendus des réunions;
- Participer aux réunions de l'équipe en interne, ou avec ses interlocuteurs externes, notamment la DGFIP et les Organismes de Protection Sociale.

Le/la titulaire du poste devra faire preuve de très bonnes qualités d'analyse et démontrer des capacités de réactivité et de communication envers l'ensemble des acteurs.

Il/ elle accompagnera, et assistera les différents interlocuteurs, et devra savoir travailler en équipe.

Il/elle devra maîtriser les logiciels bureautiques, notamment Excel.

Nombre d'agents à encadrer (s'il y a lieu) par catégorie: A : 0 ; B : 0 ; C : 0

Exemple de dossiers traités récemment ou de quelques dossiers à venir:

- cahier technique 2025
- montant net social
- déploiement de la protection sociale complémentaire
- analyse des CRM mensuels dont CRM normalisés

• Logiciels bureautiques
• Excel
• Compte-rendu
• Veille réglementaire
• Recettes
• CRM
• Déclarations sociales
• Réactivité
• DSN