Chargé de Mission SIRH Réf. 2026-1385 H/F - Sorbonne Université– Services Universitaires

Le service Pilotage SIRH et modernisation administre le SIRH de Sorbonne Université ainsi que les diverses plateformes RH à disposition des personnels l'université.
Il accompagne les utilisateurs dans l'utilisation de ces outils.
Il participe à l'élaboration de la politique RH en élaborant des tableaux de restitution de données à destination de toutes les directions de SU.

Localisation : Campus Pierre et Marie Curie, 4 place Jussieu 75005 Paris

Fonctions : Chargé-ede mission SIRH
Catégorie : A
Corps : ASI
BAP : J

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans).

Sous l'autorité du responsable de service adjoint, la ou le chargée ou chargé demission SIRH accompagne les gestionnaires de Sorbonne Université dans l'utilisation du SIRH (Win Paye + RH). Elle ou il assure l'assistance de niveau 1, résout les dysfonctionnements liés à l'utilisation ou au paramétrage de l'outil et garantit l'harmonisation des pratiques d'utilisation de l'outil. Elle ou il portera une attention particulière à la pérennité de la qualité des données RH saisies dans l'outil.

Activités principales :

- Assister les gestionnaires dans l'utilisation de l'outil SIRH
- Corriger les anomalies de niveau 1 en bas de données en utilisant un langage SCL(PosgreSql)
- Suivre les anomalies en cours de correction par l'éditeur du logiciel (CEGAPE)
- Tester les évolutions livrées par l'éditeur
- Écrire des manuels opératoires à destination des gestionnaires
- Auditer le SIRH pour détecter anomalies de données (imputations budgétaires ou données pour le CIR, par exemple)
- Animer des webinaires auprès des gestionnaires afin de clarifier des fonctionnalités ou pour mettre en qualité certaines données
- Prendre part aux projets d'évolutions réglementaire RH qui ont un impact dans le SIRH

Autres activités :

- Contribuer aux projets transversaux du service (RSU, Elections professionnelles,...)
- Participer à des groupes de travail interservices ou inter-établissements sur les thématiques RH ou d'exploitation des données RH

Connaissances :

- Organisation et fonctionnement d'une université et, plus largement, de la fonction publique
- Gestion des ressources humaines dans une université
- Cadres statutaires et réglementaires RH applicables aux personnels
- Exploitation de bases de données SQL
- Outils bureautiques et applicatifs RH, SIRH

Compétences métiers :

- Connaissances des diverses campagnes RH organisées
- Exploiter et fiabiliser des données RH,
- Appliquer une méthodologie de projet et respecter des délais

Compétences relationnelles :

- Excellent relationnel et sens du travail en équipe
- Capacité d'adaptation, d'écoute et de dialogue
- Organisation, rigueur et sens de l'analyse
- Autonomie, discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du service public

• SGBD
• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• SIRH
• SQL
• Capacité d’adaptation