RH Généraliste - Alternance H/F - Believe

Believe est un leader mondial du développement d'artistes. Nous accompagnons lesartistes, labels et éditeurs dans le développement de leur carrière et de leur audience,en plaçant au coeur de notre action l'expertise, le respect, l'équité et la transparence. Présent dans plus de 50 pays, avec 2 000 collaborateurs, Believe propose une offrecomplète de services, comprenant le développement d'audience, l'édition musicale, lemarketing et la distribution, avec une approche sur mesure s'adaptant à chaque artiste,label ou éditeur. Engagé en faveur de l'indépendance et de l'innovation, Believe s'appuie sur un modèleunique qui allie l'expertise locale à la puissance d'une plateforme technologiquemondiale, offrant des solutions exclusives grâce à des partenariats stratégiques avec lesplus importants services de musique digitale mondiaux. Avec un portefeuille de marques prestigieuses telles que Nuclear Blast, naïve,TuneCore, Groove Attack, Sentric, AllPoints et Byond, les artistes de Believe ont généréplus de 800 milliards de streams dans le monde en 2024, à travers tous genresmusicaux confondus, et ont été récompensés par plus de 70 distinctions majeures de l'industrie musicale. Believe est une société par actions simplifiée de droit français.Ready to set the tone with Believe ?
À propos du posteAu sein de notre équipe RH France, vous occuperez un poste polyvalent avec une double exposition : le périmètre France & Luxembourg et les projets Corporate Internationaux.Rattaché(e) à la DRH, vous interviendrez en appui direct des HR Business Partners (HRBP) et de la Responsable Relations Sociales. Cette alternance vous permettra d'aborder une grande diversité de sujets (relations collectives et individuelles de travail, cycles RH annuels, gestion de projets et communication RH) dans un environnement dynamique et international.Vos missionsSupport aux HR Business PartnersCycles RH Annuels : Participation active au déploiement des campagnes clés (Performance Review, Salary Review, Talent Review).Data & Analytics : Préparation, analyse et mise en forme d'indicateurs RH et tableaux de bord.Accompagnement Manager : Création/mise à jour de supports de communication, de guides et de FAQ à destination des managers et collaborateurs.Benchmark : Veille sectorielle et recherches approfondies sur les meilleures pratiques RH du marché.Opérations : Lien quotidien avec les équipes Paie et Administration du personnel pour fluidifier l'expérience collaborateur.Projets RH et transformationTransformation : Soutien au pilotage des projets de transformation organisationnelle à l'échelle locale et internationale.Suivi des plans d'action, respect des deadlines et coordination avec les équipes RHInnovation & Process : Contribution à la simplification des processus RH et participation aux initiatives d'automatisation et d'intégration de la GenAI (IA Générative).Relations sociales et Employee RelationsInstances Représentatives (CSE) : Aide à la préparation des réunions, des dossiers de consultation et des supports légaux.Dossiers Individuels : Participation à l'analyse de situations complexes et au suivi des procédures disciplinaires.Expérience collaborateur et communication RHAnimation interne : Aide à l'organisation d'événements RH, de webinaires et d'initiatives liées à la culture d'entreprise.Communication : contribuer à la rédaction de communication et de notes d'information internes (en français et en anglais).Engagement : Analyse des résultats des enquêtes internes de satisfaction collaborateurs et participation aux plans d'action associés.Profil recherchéFormation : Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (Université, IAE, École de Commerce) avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Droit Social.Langues : Anglais courantExpérience : Une première expérience (stage ou alternance) en RH est fortement appréciée.Soft skills :Excellentes capacités d'organisation pour jongler entre différents interlocuteurs (DRH, HRBP, Relations Sociales).Esprit d'analyse affûté et rigueur méthodologique.Discrétion absolue et sens aigu de la confidentialité.Hard Skills : Maîtrise de la suite google et appétence pour les outils collaboratifs et digitaux.Disponibilité : À partir de Septembre / Octobre 2026.Ce que vous apprendrezComment fonctionne une équipe RH stratégique au sein d'un groupe international.La gestion des relations sociales dans un environnement mouvant.Le pilotage de projets de transformation complexes à fort impact.L'utilisation de la data pour orienter les décisions RH.

Profil recherchéFormation : Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (Université, IAE, École de Commerce) avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Droit Social.Langues : Anglais courantExpérience : Une première expérience (stage ou alternance) en RH est fortement appréciée.Soft skills :Excellentes capacités d'organisation pour jongler entre différents interlocuteurs (DRH, HRBP, Relations Sociales).Esprit d'analyse affûté et rigueur méthodologique.Discrétion absolue et sens aigu de la confidentialité.Hard Skills : Maîtrise de la suite google et appétence pour les outils collaboratifs et digitaux.Disponibilité : À partir de Septembre / Octobre 2026.Ce que vous apprendrezComment fonctionne une équipe RH stratégique au sein d'un groupe international.La gestion des relations sociales dans un environnement mouvant.Le pilotage de projets de transformation complexes à fort impact.L'utilisation de la data pour orienter les décisions RH.

• Anglais
• Intelligence artificielle
• Benchmark
• Conduite de projet
• Français
• Esprit d'analyse