Chargé de Recrutement H/F - Cabinet Victoire

Vous souhaitez rejoindre une structure dynamique où les relations humaines, l'excellence opérationnelle et la qualité de l'expérience collaborateur occupent une place centrale ?

Au sein d'un environnement stimulant et particulièrement agréable, vous intégrerez une équipe engagée et contribuerez activement à des projets à forte visibilité

Rattaché(e) au Secrétaire Général, vous interviendrez à la fois sur les sujets de recrutement et sur l'organisation d'événements internes et externes
Ce poste offre une grande diversité de missions et nécessite d'excellentes qualités relationnelles, un sens aigu de l'organisation et de la discrétion, ainsi qu'une forte capacité d'anticipation

Missions

Recrutement

Recueil et analyse des besoins

Mettre à jour les fiches de poste en lien avec son manager et les managers projet.
Organiser des points réguliers avec les managers afin de comprendre les besoins en recrutement.
Challenger et affiner les profils recherchés en fonction des enjeux du poste.

Diffusion des offres et sourcing

Publier les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement : site entreprise, LinkedIn, jobboards, etc.
Assurer la visibilité des opportunités et contribuer à l'attractivité de la marque employeur
Développer et alimenter des viviers de candidats

Sélection et qualification des candidats

Réaliser le tri et l'analyse des candidatures reçues
Effectuer les entretiens téléphoniques de qualification et évaluer l'adéquation des profils avec les besoins exprimés
Rédiger des comptes rendus et des mails de débrief à destination de son manager
Tenir à jour les outils et documents de suivi des candidatures et des recrutements

Coordination du processus de recrutement

Présenter une sélection de candidats à son manager et aux managers recruteurs
Organiser et planifier les entretiens avec les différentes parties prenantes
Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et maintenir une communication régulière
Coordonner les différentes étapes du recrutement jusqu'à la décision finale

Suivi administratif et intégration

Assurer le suivi des recrutements et la mise à jour des reportings
Collaborer avec les équipes RH afin de préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs
Veiller à la bonne transmission des informations nécessaires à l'intégration

Opérations

Participer au pilotage de projets transverses et au suivi de leur avancement
Gérer les demandes administratives et organisationnelles de la Direction : événements internes, externes, clients & prospects
Assurer la gestion et le suivi des abonnements (LinkedIn Recruiter, médias, presse.), veiller à leur renouvellement et à leur optimisation
Identifier, sélectionner et coordonner les prestataires externes intervenant dans l'organisation d'événements externes (traiteurs, lieux, etc.)
Préparer les supports, comptes rendus et documents nécessaires aux réunions

Profil

Expérience réussie en Recrutement, assistanat Ressources Humaines et/ou assistanat de Direction
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint

Savoir-être

Sens de l'organisation et rigueur
Qualités relationnelles et sens du service
Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
Réactivité et sens des priorités
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité à anticiper les besoins
Autonomie et proactivité
Adaptabilité dans un environnement exigeant en perpétuelle évolution

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Recrutement
• Analyse des besoins
• Jobboard
• Sens du relationnel
• Reporting
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Autonomie
• Excel
• Compte-rendu
• LinkedIn
• PowerPoint
• Techniques de communication
• Réactivité