Responsable du Pôle Carrières H/F - GHU Paris psychiatrie et neurosciences

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines est organisée comme suit :

1 - Pôle carrières / Pôle paie, gestion du temps de travail et mobilité-recrutement / Pôle affaires générales et projets transversaux / Pôle protection sociale

2 - Pôle Santé Social Prévention

3 - SIRH / Contrôle de gestion sociale

4 - Formation continue et SAF

5 - IFCS / IFSI / IFAS

DESCRIPTION DU POSTE

Le responsable carrières du GHU Paris organise, pilote et contrôle les activités de son pôleet anime pour ce faire une équipe de cadres administratifs et de gestionnaires :

- Secteur Carrières - 3 adjoints des cadres, 15 gestionnaires

Il travaille en collaboration étroite avec les autres attachés de chacun des pôles de la DRH.

MISSIONS

- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH

- Veille réglementaire et contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement

- Participation à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation de la stratégie RH

- Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...)

- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

- Préparation et animation de réunions, de divers groupes de travail et de projets institutionnels

- Organisation du contrôle et amélioration des processus de gestion

- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité

- Information et conseil aux agents sur les éléments complexes ayant trait à leur situation individuelle

- Valorisation et accompagnement de la montée en compétencesde ses collaborateurs

Secteur Carrières

- Supervision de l'ensemble des processus carrières :

· Gestion administrative et statutaire des personnels fonctionnaires, parcours des personnels contractuels

· Concours et commissions de sélection

· Discipline

· Instances: CAPL, CAPD et CCP

- Suivi et appui à la gestion des contentieux

Missions ponctuelles ou spécifiques

- Participation au CSE et F3SCT

- Participation aux groupes de travail institutionnels

- Co-animation des réunions d'encadrement de la DRH

- Déploiement du logiciel de concours

- Déploiement du portail RH Digihosp

PROFIL

Connaissances professionnelles :

Fonctionnement d'un établissement public de santé ;

Droit de la fonction publique

Gestion des ressources humaines

Gestion administrative et budgétaire

Management et encadrement d'équipe

Maîtrise du pack office

Aptitudes et savoir-faire requis :

Rigueur professionnelle

Prise d'initiative

Responsabilité

Sens de l'organisation et capacité à gérer par priorités

Sens de la méthode et de la diplomatie

Disponibilité et réactivité

• Statistiques
• Gestion des contentieux
• Gestion des ressources humaines
• Conduite de projet
• Pack Office
• Veille réglementaire
• Pro-activité
• Rédaction d'actes
• Management d'équipe
• Réactivité
• Sens de l’organisation