Gestionnaire Carrière-Paie - Crous de Paris H/F - CROUS de Paris
- Fonctionnaire
- CROUS de Paris
Les missions du poste
Au sein du pôle carrière et paie de la direction des ressources humaines du Crous de Paris, le/la gestionnaire aura pour mission de mettre en oeuvre l'ensemble du processus de carrière et de paie en gestion intégrée.
Description des missions
Sous l'autorité de la responsable du pôle et de son adjoint, vos missions sont les suivantes:
-Assurer la gestion administrative et paie d'un portefeuille d'agents fonctionnaires et contractuels, de leur recrutement à leur départ.
-Préparer, instruire et assurer le suivi des actes de gestion ayant un impact sur la carrière et/ou la rémunération des agents (recrutement, renouvellement de contrat, avancement, positions administratives, temps de travail, cessation d'activité, etc.).
-Saisir et contrôler dans RenoiRH les éléments administratifs et financiers nécessaires à la mise en oeuvre de la paie.
-Recueillir, contrôler et traiter les éléments variables de paie, y compris les absences, congés et situations ayant un impact sur la rémunération.
-Assurer les contrôles de cohérence et de conformité des données administratives et financières avant mise en paiement.
-Instruire les dossiers liés à la santé et aux situations individuelles particulières en lien avec les instances compétentes (congés de longue maladie, congés de longue durée, grave maladie, etc.).
-Informer et accompagner les agents ainsi que les responsables de service sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération.
-Produire les documents administratifs nécessaires à la gestion des dossiers (courriers, attestations, certificats administratifs, arrêtés, contrats, etc.).
-Assurer le suivi et la mise à jour des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'activité.
-Participer à la sécurisation et à l'amélioration continue des processus de gestion administrative et de paie.
Le profil recherché
Qualités requises
Connaissances, savoir:
-Connaissance des principes généraux RH et paie de la Fonction Publique d'Etat.
-Connaissance des règlements et procédures de gestion des personnels titulaires et contractuels.
-Connaissance des textes relatifs aux régimes indemnitaires.
-Capacité à appliquer les processus et procédures RH.
-Connaissance du SIRH RenoiRH.
Savoir-être:
-Faculté d'adaptation.
-Sens de l'organisation.
-Aptitudes à l'explication et à la transmission d'informations.
-Compétences relationnelles.
-Aptitudes rédactionnelles.
-Rigueur / Fiabilité.
-Sens de la confidentialité
Compétences requises
- SIRH
- Gestion du personnel
- Paie
- Sens de l’organisation