Business Developer - Alternance H/F - HYDE Recruit

Hyde est un cabinet de recrutement expert et technologique fondé en 2021.

Le cabinet accompagne des grands groupes, des PME et des start-up dans le recrutement de profils stratégiques.

Nous mettons à disposition nos 3 expertises pour différents secteurs : finance, marketing digital, commercial.

Nos processus de recrutement mêlent expertise humaine et expertise technologique pour vous garantir de trouver le bon talents.

Hyde est présent à Paris et Toulouse et Nantes.

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Alternant(e) - Sales development representative / Business developer

Hyde est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et l'approche de profils rares pour des clients exigeants. Nos expertises couvrent trois domaines clés : le Marketing Digital, la Finance et le Commercial. Nous intervenons auprès de dirigeants et de décideurs, avec une conviction forte : le recrutement est un levier stratégique, pas une commodité. Nous construisons une structure ambitieuse, et nous cherchons les personnes qui veulent en faire partie dès les premières heures.

Le poste

En lien direct avec les fondateurs, vous intervenez au coeur du développement de Hyde avec un objectif clair : accélérer la croissance du cabinet en adressant des interlocuteurs de haut niveau : dirigeants, Directions Marketing, RH, Financière et Commerciale. Ce poste s'adresse à un profil autonome, structuré et orienté résultats, capable de construire son activité commerciale dans un environnement exigeant.

Vos responsabilités

- Identifier, approcher et développer un portefeuille de décideurs (dirigeants, associés, DRH) via une prospection multi-canal : appels, e-mails, LinkedIn, réseau et approche directe.
- Qualifier les opportunités et piloter l'ensemble du cycle de vente
- Participer activement aux rendez-vous commerciaux aux côtés des fondateurs, avec une exposition directe à des interlocuteurs de haut niveau.
- Structurer et optimiser votre activité commerciale via l'utilisation et l'amélioration des outils (CRM, séquences de prospection, reporting).
- Assurer une transmission fluide des missions aux équipes de recrutement.

Ce qui fait la différence

- Une forte autonomie dans l'organisation et le développement de votre activité.
- Un environnement exigeant, avec un niveau d'interlocuteurs élevé.
- Une implication concrète dans la stratégie commerciale du cabinet.
- Une courbe d'apprentissage rapide au contact direct des fondateurs
- Un rôle évolutif en fonction de vos résultats (garder uniquement la dimension commerciale ou évoluer également sur du recrutement).

Profil recherché

- Formation Bac +3 à Bac +5, école de commerce ou équivalent.
- Appétence forte pour la vente, le challenge et les environnements à haute exigence.
- Excellent relationnel, aisance à l'oral et à l'écrit, maturité dans les échanges.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Curiosité pour l'univers du recrutement et des ressources humaines.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Reporting
• Stratégie commerciale
• Autonomie
• LinkedIn
• CRM
• Aisance à l'oral
• Marketing digital
• Sens de l’organisation