Les missions du poste


Chargé de définir le cadre global dévaluation des politiques en matière de ressources humaines, d'organisation judiciaire et budgétaires, le pôle de l'évaluation et de la prospective a une activité transversale et intervient en soutien du cabinet et des sous-directions de la direction dont il bénéficie également des ressources.

Les missions du pôle sont les suivantes :

- Réalisation d'évaluations thématiques, collecte de données, restitution d'analyses en lien avec les évaluations réalisées ;

- Suivi des recommandations des institutionnels ;

- Elaboration d'outils statistiques, d'enquêtes et de reporting pour les besoins de la direction et des juridictions ;

- Détermination du programme d'études et de recherche de la direction ;

- Cartographie de structures de justice


Le titulaire du poste a pour mission de contribuer à l'expansion du pôle de l'évaluation et de la prospective de la direction des services judiciaires en apportant ses compétences techniques de data analyse, data visualisation et cartographie.

Il s'agit d'une opportunité unique de rejoindre une équipe à fort impact sur des sujets d'actualité. En lien avec les services de la direction et en application des directives données par le directeur des services judiciaires, il (ou elle) est chargé de :

- Conduire des travaux ou études quantitatives en lien avec le cadre global d'évaluation des politiques en matière de ressources humaines, d'organisation judiciaire et budgétaires ;

- Exploiter des données administratives à des fins statistiques et initier des collectes de données complémentaires via des enquêtes;

- Accompagner la mise en place d'outils d'appui au pilotage (par exemple dashboard ou reporting);

- Permettre la visualisation des implantations territoriales des services judiciaires (cartographie);

- Animer des groupes de travail autour de la cartographie au sein de la direction des services judiciaires et en lien avec le secrétariat général.

Le profil recherché


Connaissances :
Econométrie/statistiques pour l'évaluation
Maîtrise des outils de cartographie
Maîtrise des outils de reporting (tableau/powerBI...)

Savoir-être
Savoir travailler en équipe
Grandes qualités relationnelles
Capacités d'écoute et de conseil
Savoir gérer l'urgence
Capacité à s'organiser pour répondre dans les meilleurs délais
Force de proposition

Savoir-faire
Gestion de base de données
Concevoir un rapport d'analyse
Connaissances d'un SIG requis

Outils informatiques
Maîtrise : QGIS, programmation statistique (R, Python...) PythPythonPython...), Excel
Excel
Souhaité: Sphinx

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expérience d'au moins 2 ans - première expérience souhaitée dans le domaine de la cartographie.

Compétences requises

  • Statistiques
  • Réalisation d'études quantitatives
  • Python
  • Programmation
  • Sens du relationnel
  • Reporting
  • Gestion de base de données
  • Le Sphinx
  • Excel
  • Cartographie
  • Dashboard
  • Force de proposition
  • SIG
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