Chef de Bureau Adjoint - Cabinet H/F - Direction des Services Judiciaires

Dirigé par un chef de bureau et entouré de deux adjoints, le bureau aura pour activité l'évaluation des politiques publiques et de la donnée, il travaillera en transversalité au soutien du cabinet du directeur des services judiciaires et en support des sous-directions et directions de programme.

Son champ d'intervention est articulé autour des axes suivants :

· Production d'études thématiques croisant données territoriales et activité judiciaire sous un prisme pluridisciplinaire mêlant statistique, vision métier et littérature pertinente
· coordination des contrôles et évaluations conduits par la Cour des comptes ;
· Suivi des missions de l'Inspection générale de la Justice ;
· Coordination des sujets liés au risque corruptif ;
· Pilotage des thématiques relatives aux Outre-mer en lien avec le chef de bureau et le chargé de mission Outre-Mer.
· Refonte des outils statistiques, d'enquête et de reporting ;
· Travaux de cartographie ;
· Recensement des données de la direction dans le cadre des collectes des instances européennes et internationales.
· Ouverture de la direction sur la recherche en lien avec l'IRBJ :
· Supervision de comités de direction dits « élargis »
· Organisation de tables rondes réunissant institutionnels et chercheurs.
· Réponse aux commandes transversales du cabinet en lien avec les sous-directions
· Rédaction de notes et rapport d'analyse sur le

Il s'agit d'une création de poste. En effet, il s'inscrit dans le cadre d'une réorganisation en cours au sein de la direction des services judiciaires et notamment du cabinet du directeur des services judiciaires. En tout état de cause, le poste restera localisé sur le site du Millénaire et à la direction des services judiciaires.

L'organigramme détaillé de la nouvelle organisation est encore en cours de validation. La composition et les effectifs du service pourront être précisés dans le cadre de l'entretien préalable requis pour ce poste.

Le bureau de la stratégie et de la prospective aura pour mission le renforcement de la coordination et du suivi des différentes enquêtes et questionnaires sollicités par les instances extérieures à la direction, des contributions demandées par l'IGJ et le suivi renforcé des recommandations, en lien avec le comité de suivi des recommandations créé par l'IGJ. Enfin, ce bureau aura vocation à prendre en charge de manière plus efficiente des problématiques stratégiques et transversales, telles que la prévention du risque corruptif et le pilotage des thématiques relatives aux Outre-mer.

L'organisation cible est la suivante:

- un chef de bureau- Magistrat ;

- un adjoint au chef de bureau - responsable du pôle des enjeux stratégiques, le pôle étant composé d'un chargé de mission des Outre-Mer assurant les fonctions d'adjoint au chef de pôle et de trois chargés d'études qualifiés;

- un adjoint au chef de bureau - responsable du pôle de l'évaluation et de la prospective, le pôle étant composé d'un adjoint au chef de pôle, d'un chargé d'études qualifié et d'un data analyste-cartographe.

Profil recherché

· Idéalement parcours mixte en administration centrale/juridiction

· Expérience dans l'analyse et/ou l'évaluation des politiques publiques

· Connaissance des territoires ultramarins

Connaissances :

· Connaissance du fonctionnement de l'administration centrale

· Connaissance du fonctionnement des juridictions

· Connaissance des interlocuteurs et partenaires

· Capacité d'analyse de données qualitatives

Appétence pour l'évaluation des politiques publiques

Savoir-être :

· Qualités relationnelles et capacité d'écoute

· Capacité à s'intégrer dans un collectif

· Engagement et disponibilité (possibles déplacements)

Proactivité

Savoir-faire :

· Capacité à coordonner des projets transversaux en lien avec le chef de pôle et les membres dudit pôle

· Qualités de rigueur et de synthèse

· Capacité à travailler simultanément sur plusieurs temporalités

· Excellentes qualités rédactionnelles

Capacité d'anticipation

Expériences professionnelles antérieures souhaitées:

Connaissance des territoires ultramarins et des spécificités serait un plus. Expérience en encadrement.

Offres de formation associées à votre prise de poste

à définir avec le chef de bureau

Perspectives d'évolution professionnelle

Avancement au grade supérieur ou sur statut d'emploi

• Sens du relationnel
• Plan de prévention
• Analyse de données
• Capacité d'écoute