Responsable Ressources Humaines H/F - Systea Infrastructures

SYSTEA est une société spécialisée dans l'emploi de cadres, experts et techniciens spécialisés, présent depuis plus de 10 ans, nous intervenons sur des projets industriels et de grands travaux dans les domaines de l'infrastructure, de l'énergie, de l'aérospatiale, de la défense, des télécommunications, de l'environnement, du BTP, du ferroviaire.
Notre cabinet de recrutement accompagne l'un de ses clients dans la recherche de son futur Responsable Ressources Humaines (H/F).

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la mise en oeuvre et du pilotage de la politique Ressources Humaines de l'entreprise.

À ce titre, vos principales responsabilités seront :

- Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
- Superviser l'administration du personnel et veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur.
- Piloter les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
- Gérer le développement des compétences, les plans de formation et les évolutions de carrière.
- Animer les relations sociales et assurer le dialogue avec les instances représentatives du personnel.
- Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration continue.
- Participer à la conduite du changement et aux projets de transformation de l'entreprise.

- Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience professionnelle d'au moins 10 ans sur une fonction RH généraliste.
- Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
- Expérience confirmée dans l'accompagnement des managers et la gestion de projets RH.
- Excellentes capacités relationnelles, d'organisation et de communication.
- Sens de la confidentialité, autonomie et esprit d'initiative.

• Recrutement
• Amélioration continue
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Autonomie
• Conduite du changement
• Droit social
• Pro-activité
• Gestion du personnel