Chargée - Chargé d'Études Discipline et Protection Fonctionnelle H/F - Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse

La section " Affaires disciplinaires et protection fonctionnelle " du bureau RH3 est composée, outre la cheffe de section, de 5 agents (5 attachés).

GROUPE 3

Vos activités principales

Sous l'autorité de la cheffe de section, la ou le titulaire du poste analyse et propose les solutions RH aux situations signalées et sensibles. Dans ce cadre, elle / il :

- Instruit les dossiers disciplinaires des agents de la direction de la PJJ, conseille la sous-direction et la direction de la PJJ et propose les sanctions à prendre, le cas échéant et à ce titre assure :

o La rédaction en urgence des décisions de suspension de fonction d'agents de la PJJ ;

o la mise en oeuvre et le suivi des procédures disciplinaires, l'organisation des conseils de discipline. Elle / il exerce à ce titre la fonction de secrétaire de séance, rédige les procès-verbaux et avis puis, le cas échéant, la décision de sanction proposée à la signature de la directrice de la PJJ ;

o la communication avec les agents et les organisations syndicales siégeant en conseil de discipline ;

- Instruit les demandes de protection fonctionnelle ;

- Expertise des questions relatives à son domaine de compétence, notamment en précontentieux et suivi des dossiers en lien avec le bureau du contentieux administratif du SG ;

- Conseille les services RH de proximité dans son domaine de compétence ;

- Forme différents publics et interlocuteurs : responsables hiérarchiques, DRH, OS ;

- Conduit des enquêtes administratives

Par ailleurs, en alternance avec les autres membres de la section, la ou le titulaire du poste assure la veille juridique en la matière et participe à la mise à jour des guides et documents techniques relatifs à son domaine de compétence.

Votre hiérarchie

Sous l'autorité de la cheffe de section, du chef de bureau et de son adjointe.

Vos interlocuteurs métiers

Le titulaire du poste est amené à être en lien avec les différents bureaux de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales. Il travaille également avec les autres sous-directions et les services déconcentrés (DRH). Des contacts avec le secrétariat général du ministère de la justice (bureau de la gestion des corps communs et non titulaires) sont également à prévoir.

Connaissances
Statut général de la fonction publique (à acquérir)
Règlementation en matière de déontologie
Aptitude à traiter des situations individuelles dans des contextes sensibles

Savoir-faire
Qualités d'organisation
Sens de la confidentialité
Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

Savoir-être
Excellentes qualités relationnelles (nombreux contacts avec les organisations syndicales et les services déconcentrés)
Sens de l'écoute et aptitude à la négociation
Capacité à évoluer dans des contextes sensibles

Dynamisme, sens de l'initiative

• Sens du relationnel
• Veille juridique
• Dynamisme
• Réalisation d'enquêtes marketing
• Pro-activité
• Compétences rédactionnelles