Cheffe - Chef de la Section Dialogue Social et Coordination Statutaire H/F - Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse

La section " dialogue social et coordination statutaire " du bureau RH3 est composée, outre la/le chef(fe) de section, de 5 agents (4 attachés et 1 secrétaire administratif ).

GROUPE IFSE 3

Vos activités principales

Sous l'autorité du chef de bureau et de son adjointe, et en lien avec les rédacteurs concernés, la ou le titulaire du poste :

- organise les travaux au sein de la section, accompagne et anime son équipe ;

- participe aux négociations ministérielles et avec les organisations syndicales sur toutes les questions statutaires et indemnitaires ;

- assure la cohérence de la politique de rémunération en faveur des corps spécifiques de la PJJ en supervisant notamment les chiffrages des mesures statutaires et indemnitaires nouvelles inscrites au projet de loi de finances ;

- élabore les textes statutaires et indemnitaires (décrets, arrêtés, circulaires, notes) applicables à l'ensemble des personnels de la PJJ ;

- supervise la rédaction d'expertises juridiques et de guides juridiques en matière de statut général ou particulier à destination des services déconcentrés de la PJJ ;

- anime la concertation syndicale nationale sur l'ensemble des sujets relevant de la compétence de la DPJJ

- assure le suivi de toutes questions relatives au droit syndical, au fonctionnement des comités sociaux d'administration et aux élections professionnelles;

assure le suivi de la veille sociale et syndicale et la communication relative aux comités sociaux d'administration;

Votre hiérarchie

Sous l'autorité du chef de bureau et son adjointe.

Nombre d'agents à encadrer

A 4 B 1

Connaissances
formation de juriste (ou expérience acquise)
Statut de la fonction publique

Qualité d'organisation
Sens de la confidentialité
Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

Savoir-être

Excellentes qualités relationnelles

Sens de l'écoute et aptitude à la négociation

Dynamisme, initiative

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Formation de juriste en droit public ou expérience acquises dans le domaine des ressources humaines ou des relations sociales.

• Sens du relationnel
• Dynamisme
• Pro-activité
• Compétences rédactionnelles