Chargé de Mission Gestion Prévisionnelle Emplois Régionaux & Attractivité H/F - Rectorat de Paris

Le poste à pourvoir contribue au pilotage des services régionaux. Il est situé au secrétariat général de la région académique (en Sorbonne) et dépend de la Direction des affaires générales et immobilières, organisée comme suit : le service du pilotage des ressources ; le service régional de l'immobilier ; le service régional des achats. La direction des affaires générales et immobilières assure pour le compte de la région académique des missions de soutien, synthèse, pilotage, coordination et expertise dans le domaine des ressources budgétaires, humaines.
Descriptif poste & compétences attendues

Affecté au service pilotage des ressources de la direction des affaires générales et immobilières (région académique), le(la) chargé(e) de mission gestion prévisionnelle emplois régionaux et attractivité déploie son action sur les trois principaux champs ci-dessous :

1.Pilotage stratégique des emplois régionaux

-Piloter le dialogue de gestion RH et emplois de la région académique d'Ile-de-France dont la 1ère édition s'est déroulée fin 2025 / début 2026 et qui doit être poursuivi et approfondi.

Cela nécessite notamment, avec les délégués et directeurs :

-D'anticiper l'évolution des métiers et des besoins de la région académique (GPEEC), identifier les attentes, les acteurs et les rôles, concevoir et actualiser des outils d'analyse, de pilotage et de suivi ;

-De suivre et anticiper les dossiers d'agents en situations interruptives (disponibilités, détachements, réintégrations, etc.) et les prévisions de départ (retraites, mobilités, ruptures conventionnelles), en lien avec les DRH académiques (de Paris, Créteil et Versailles).

2.Aide au recrutement et promotion de l'attractivité des emplois régionaux

-Identifier les viviers et accompagner le processus de recrutement, impliquant de collaborer avec l'ensemble des partenaires utiles et participer à des événements de recrutement pour promouvoir les métiers de la région académique ;

-Piloter l'élaboration de grilles de rémunération régionales pour les titulaires (RIFSEEP) et non titulaires ;

-Appuyer les services sur la cotation des postes, les modes de recrutements et le calcul de l'offre de rémunération à soumettre aux candidats retenus;

-Coordonner la mobilité interne et le recrutement en externe de l'ensemble des agents de région académique en lien avec les DRH académiques ;

-Coordonner les dispositifs de pré-recrutement, en particulier la promotion d'accueil de stagiaires et d'apprentis ;

-Mettre en place et suivre des tableaux de bord des recrutements, arrivées et départs.

3.Accompagnement RH de proximité

-Assurer le conseil et l'information de premier niveau auprès des agents notamment en les renseignant sur leur situation administrative en lien avec les DRH académiques

-Conseiller les responsables de service régionaux en matière de des ressources humaines et préconiser des actions à mener pour les situations individuelles difficiles ;

-Recenser les besoins de formations (prise de poste, en continu, formations obligatoires) et tenir à jour un tableau de suivi, contribuer au plan de formation en lien avec les services de formation des académies

Connaissances :

- Principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences

- Règles de gestion et d'administration des agents publics

-La connaissance des règles statutaires, des compétences d'attribution relevant de la rectrice de région académique et du fonctionnement des instances académiques régionales serait appréciée.

Savoir-faire :

- Utiliser un système d'information spécifique ou lié à son domaine d'activités (SIRH dont RenoiRH)

- Travailler en réseau

Savoir être :

- Esprit d'équipe

- Autonomie, réactivité et rigueur

- Discrétion professionnelle

• Recrutement
• Autonomie
• SIRH
• Système d'information
• Réactivité