Charge de Recrutement H/F - Groupement interministériel de contrôle (GIC)

La sous-direction des affaires générales, composée de quatre bureaux, est chargée des ressources humaines, des finances, de la sécurité, de l'infrastructure et des moyens généraux du GIC.

Sous l'autorité de la sous-directrice des affaires générales, le bureau des ressources humaines participe à la conception, à la mise en oeuvre et au suivi de la stratégie RH de l'ensemble des agents civils et militaires du GIC : recrutement, mobilité, gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, formation, déroulement et suivi de carrière, gestion de proximité.

Le bureau est composé d'un chef de bureau, d'un adjoint et de quatre agents.

Le chargé de recrutement est prioritairement chargé de:

· Animer le processus de recrutement,

· Définir, en lien avec les autres acteurs du recrutement et les sous-directions du groupement, les postes à recrutement prioritaire et critiques,

· Déterminer les vecteurs (plateformes, réseaux sociaux, salons, forums...) les plus pertinents par rapport aux profils recherchés,

· Analyser les fiches de postes, les actualiser, en décliner des offres d'emploi attractives à publier sur les supports ad hoc (choisir le service public, LinkedIn, WTTJ...),

· Publier ces offres, les animer et en suivre l'avancement,

· Conduire une démarche active de veille et de recherche de candidats (sourcing) à fin de constitution de viviers,

· Présélectionner les candidatures, préparer et participer aux entretiens avec les futurs employeurs,

· Identifier les évènements (salons, forums...) pertinents et déclencher des démarches pour y participer, entretenir un réseau et assurer la communication appropriée,

· Produire des bilans à destination de la hiérarchie pour mettre en exergue les tendances et les risques afin de proposer des actions d'amélioration pour renforcer l'attractivité, la marque employeur, la fidélisation et l'atteinte des cibles de recrutement,

· Piloter la phase de montage financier et le suivi administratif des dossiers des candidats retenus jusqu'à leur prise de poste.

Connaissances:

- Environnement institutionnel et administratif; statuts et contrats de la Fonction Publique

- Contexte du marché du travail, notamment métiers IT, techniques

- Processus du recrutement dans la Fonction Publique

- Outils et bonnes pratiques de recrutement

- Nomenclature des titres et diplômes

- Prévention des discriminations

Savoir-faire:

- Définir et mettre en oeuvre un process de recrutement

- Conduire un entretien de recrutement

- Evaluer des candidatures, les présélectionner,

- Coordonner des actions, procédures et maîtriser les délais

- Veiller à favoriser la diversité et l'égalité professionnelle

- Capacité d'analyse et de synthèse

- Savoir rendre compteet établir des bilans d'analyses de données

Savoir-être:

- Disponibilité et discrétion

- Curiosité et innovation

- Être force de proposition en autonomie

- Sens de la communication et de l'écoute active

- Goût du travail en équipe projet

Poste de catégorie A.

Le poste requiert une maîtrise des outils bureautique, une grande rigueur, un grand sens de l'organisation et une forte discrétion.

Des formations sont possibles pour développer les compétences.

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