CDD - Chargé de Projet SIRH H/F - Crédit Agricole Assurances

Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 7100 collaborateurs dans 10 pays, nous sommes le premier assureur en France et le premier bancassureur européen. Crédit Agricole Assurances répond aux besoins en protection et en épargne des particuliers, des agriculteurs, des professionnels et des entreprises. En France, notre gamme complète de produits et de services est distribuée par les Caisses régionales de Crédit Agricole et par LCL.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Chez Crédit Agricole Assurances, la DRH met tout en oeuvre pour que les collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

Au sein du département Rémunération & Avantages, Paie, SIRH et Données Sociales, vous serez rattaché plus précisément à l'équipe Système d'Information RH, composée de 4 personnes, dont la responsable et une personne en alternance. Votre mission principale sera de prendre en charge le périmètre de gestion des outil SIRH (Gestion de carrière - Dématérialisation des processus et demandes collaborateurs)

Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

Vous contribuerez à la gestion des différentes solutions RH via :

- la participation au déploiement de nouvelles fonctionnalités sous PeopleDoc (UKG) ainsi que sa maintenance
- la mise en oeuvre des évolutions et
- la maintenance du SI MyDev,(gestion de Carrière) en lien avec les équipes SIRH du Groupe Crédit Agricole SA
- la participation à la mise en oeuvre opérationnelle des campagnes d'entretien (professionnelle et performance) en appui transverse avec les métiers RH.

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l'équipe pour une montée en compétence progressive.

Vos avantages

Nous proposons à nos collaborateurs un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d'initiatives, et des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe Crédit Agricole. Vous bénéficierez des avantages d'un groupe leader :

-Un forfait annuel de télétravail de 82 jours, soit 40 % du temps de travail à temps plein, avec possibilité de télétravailler jusqu'à 2 semaines consécutives.
-34 jours de congés payés + 12 jours de RTT.
-Rémunérations fixe, variable collective et variable individuelle.
-Epargne salariale avec système d'abondement.
-Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, cotisations de frais de santé prises en charge à 75 %, forfait mobilité durable...
-Une salle de sports, deux restaurants d'entreprise, deux cafétérias, des lounges...

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation :
Vous avez obtenu un diplôme dans le domaine des Ressources HumainesVous avez une expérience d'un an sur une fonction similaire.

Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans

Soft skills :
Compétences recherchées :
La gestion de projet (pilotage - recette - gestion des incidents)
Votre personnalité est tout aussi importante que vos compétences techniques.
Si vous êtes curieux, rigoureux, que vous êtes en recherche de solutions,
Vous avez certainement le profil que nous recherchons !

Outils informatiques :
outil paie (CEGEDIM si possible)

• Système d'information