Les missions du poste
Information importante
Type de contrat: CDI
Salaire : Salaire selon profil
Localisation : Paris, France
Date de démarrage :
2 à 4 semaines
Mode de travail : Hybride
Publié le : 29 avril 2026
Le besoin
Missions
2.1. Pilotage & gouvernance
- Assurer le pilotage IT du programme OFS, en coordination étroite avec la direction de programme Finance
- Structurer et animer les instances de gouvernance : planning, risques, arbitrages, décisions, points transverses
- Être le point d'entrée IT unique pour les sponsors, avec une posture solide, affirmée et crédible
2.2. Structuration du cadrage
- Monter rapidement sur le cadrage déjà lancé et co-construire
- Produire un backlog IT multi-domaines solide et aligné sur les priorités Finance
2.3. Coordination transverse
- Organiser et synchroniser les contributions des équipes : Safir, Architecture, Data, Risk, intégration, externe/partners
- Garantir la bonne articulation entre les backlogs des squads, les études de cadrage et les autres travaux du programme
- Identifier et résoudre les points de friction (capacités, périmètre, dépendances techniques ou organisationnelles)
2.4. Gestion des risques
- Identifier les risques stratégiques : exemple architecture, données, dépendances, planning, disponibilité des équipes
- Construire un plan d'actions robuste et assurer le suivi des arbitrages avec les sponsors
2.5. Communication & alignement
- Fournir un reporting exécutif clair pour : CODIR DSI, Finance, Groupe, sponsors
- Créer un environnement de travail fluide, aligné, transparent - tout en conservant la fermeté nécessaire au cadrage
Compétences et profil attendu
3.1. Expérience indispensable
- Expérience avérée de direction de grands programmes stratégiques (gros projets de transfo Finance et/ou convergence vers plateformes groupe) ; idéalement à forte exposition Groupe/COMEX
- Expérience solide en pilotage dans une organisation agile @scale, incluant :
- multi-squads
- multi-backlogs
- synchronisation QAP
- interaction avec les rôles agiles (PO, SM, RTE, Tribe Lead)
- Capacité démontrée à opérer dans un environnement hybride : cadrage stratégique + delivery agile
3.2. Compétences techniques
- Bonne compréhension des systèmes Finance : reporting, comptabilité, RFA/Oracle, data lineage
- Connaissance des architectures applicatives, flux, API, Data Platform, enjeux de qualité de données
- Capacité à challenger les solutions techniques, les arbitrages et les propositions des équipes
3.3. Compétences de pilotage
- Forte expertise en gouvernance, cadrage, structuration, gestion des risques, coordination transverse
- Capacité à naviguer dans des environnements complexes, multi-acteurs et sous tension
- Maîtrise des environnements à fortes dépendances externes (Groupe, finance, partenaires)
3.4. Compétences comportementales clé
- Proactif, anticipant les risques et proposant des solutions avant qu'ils ne deviennent bloquants
- Capable de monter très rapidement en compétence sur un périmètre complexe
- Capacité forte à challenger : planning, besoins Finance, études Groupe, solutions proposées par les équipes
- Posture affirmée, capable de tenir un discours clair, structuré et ferme face à Finance et aux sponsors Groupe
- Aisance à orchestrer des environnements à haute intensité, gérer la pression, arbitrer et recadrer si nécessaire
- Excellente communication orale & écrite, sens politique, leadership naturel
Profil recherché
- Expérience avérée de direction de grands programmes stratégiques (gros projets de transformation Finance et/ou convergence vers plateformes groupe), idéalement à forte exposition Groupe/COMEX
- Expérience solide en pilotage dans une organisation agile @scale, incluant multi-squads, multi-backlogs, synchronisation QAP, interaction avec les rôles agiles (PO, SM, RTE, Tribe Lead)
- Capacité démontrée à opérer dans un environnement hybride : cadrage stratégique + delivery agile
- Bonne compréhension des systèmes Finance : reporting, comptabilité, RFA/Oracle, data lineage
- Connaissance des architectures applicatives, flux, API, Data Platform, enjeux de qualité de données
- Capacité à challenger les solutions techniques, les arbitrages et les propositions des équipes
- Forte expertise en gouvernance, cadrage, structuration, gestion des risques, coordination transverse
- Capacité à naviguer dans des environnements complexes, multi-acteurs et sous tension
- Maîtrise des environnements à fortes dépendances externes (Groupe, finance, partenaires)
- Proactif, anticipant les risques et proposant des solutions avant qu'ils ne deviennent bloquants
- Capable de monter très rapidement en compétence sur un périmètre complexe
- Capacité forte à challenger : planning, besoins Finance, études Groupe, solutions proposées par les équipes
- Posture affirmée, capable de tenir un discours clair, structuré et ferme face à Finance et aux sponsors Groupe
- Aisance à orchestrer des environnements à haute intensité, gérer la pression, arbitrer et recadrer si nécessaire
- Excellente communication orale & écrite, sens politique, leadership naturel
Compétences requises
- Reporting
- Gestion du risque
- API
- Oracle
- Management d'équipe