Les missions du poste
Au sein de l'administration centrale, le bureau GF1A « Animation de la fiscalité des particuliers » pilote et anime les différents travaux en matière de fiscalité des particuliers et de transfert de données, permettant une vision transverse des missions concernées : déclinaison des mesures législatives en processus opérationnels, maîtrise d'ouvrage informatique, pilotage et accompagnement du réseau, communication et accompagnement des usagers, assistance aux utilisateurs, liens avec des partenaires externes y compris pour le pilotage de réformes ambitieuses en lien avec la fiscalité des particuliers.
Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances Publiques IPFIP ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e)). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Le ou la cadre recruté(e) sera directement rattaché(e) à la cheffe de bureau, s'agissant d'une mission transverse au sein du bureau GF-1A, en liaison étroite avec le bureau GF-1B.
Les missions du test manager consistent entre autres à:
- formaliser, suivre , piloter les stratégies de tests transverses du bureau GF-1A;
- co-construire la stratégie de tests et/ou d'automatisation des tests en collaboration avec les équipes applicatives;
- réaliser l'analyse de risques et fixer la couverture de tests;
- savoir réorienter la stratégie de tests et réviser les objectifs le cas échéant;
- réaliser une veille technologique et piloter des POC pour l'adoption éventuelle d'outils et méthodes innovantes en matière de tests et recette.
- former et assister les équipes des bureaux GF-1A et GF-1B à la mise en place et à l'utilisation d'outils de tests dédiés (Squash) ainsi qu'à la méthodologie de recette.
Le ou la cadre recruté(e) pilote une petite équipe de 1 à 3 personnes (internes et externes en fonction des enjeux)
Le profil recherché
Savoir-être:
- qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes.
- facultés d'adaptation;
- capacités d'initiative, d'analyse, d'autonomie, force de proposition et d'anticipation;
- faisant preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité pour prioriser les travaux.
Compétences requises:
Capacités d'analyse des situations et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la gestion fiscale des particuliers.
Expériences / connaissances recherchées:
la connaissance du système d'information des particuliers serait un plus.
Compétences requises
- Esprit d'analyse
- Système d'information
- Réactivité