Juriste Pôle Droits des Lanceurs d'Alerte - CDD H/F - Défenseur des Droits (DDD)

Le pôle « Droits des lanceurs d'alerte » (DLA) fait partie de la direction « Protection des droits - Affaires publiques » aux côtés de cinq autres pôles (Discriminations et protection sociale dans l'emploi public, Services publics, Régimes d'assurance sociale, Droits liés à la lutte contre la précarité et à l'emploi, Droits fondamentaux des étrangers).

Le pôle veille au respect des droits et libertés des lanceurs d'alerte. Il informe les auteurs de signalement sur le régime de protection des lanceurs d'alerte et les oriente vers les autorités externes compétentes pour traiter leur signalement. Il rend des avis sur la qualité de lanceur d'alerte (« certifications ») et accompagne les lanceurs d'alerte dans la lutte contre les représailles. Il peut notamment adresser des recommandations aux employeurs et présenter ses observations devant les juridictions après avoir mis en oeuvre ses moyens d'information (demande de communication de pièces, audition, ...).

Ce pôle a une compétence transversale : il reçoit toutes les demandes émanant de lanceurs d'alerte, dans l'emploi, public ou privé, et hors cadre professionnel.

Placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe de pôle, vous intervenez sur l'ensemble du champ de compétence du pôle Droits des lanceurs d'alerte.

Vous serez ainsi chargé(e):

- De répondre aux demandes d'information des réclamants, concernant notamment le suivi de leurs dossiers et les possibilités d'intervention du Défenseur des droits

- D'examiner et de traiter les réclamations qui vous seront confiées, en procédant à la mise en état et à l'orientation des dossiers après échange(s) téléphonique(s) avec le réclamant

- De participer à la mission d'orientation des alertes vers les autorités externes compétentes

- De mettre en oeuvre les différents moyens d'information du Défenseur des droits

- De rédiger des courriers, notes et prises de position

- Expertise juridique en droit public et/ou en droit du travail (master 2 en droit ou équivalent);

- Expérience en administration fortement appréciée

- Connaissance de la procédure administrative contentieuse et/ou de la procédure prud'homale

- Capacités rédactionnelles et rigueur de l'analyse

- Capacités d'initiative et de réactivité, sens des responsabilités et des priorités

- Sens du service public

- Aptitude à la gestion de situations complexes

- Qualités d'écoute et aisance dans le contact direct avec les réclamants

- Capacité à proposer, formaliser et suivre des actions et orientations

- Capacité au travail en équipe

- Maîtrise des outils bureautiques

• Droit du travail
• Compétences rédactionnelles