Chargé·e de Recrutement H/F - CNS Communications

CNS est un cabinet de conseil et d'expertise indépendant, reconnu depuis plus de 20 ans pour son accompagnement auprès des entreprises et organisations publiques dans leurs projets de transformation stratégiques en lien avec leurs environnements IT.

Référent en orchestration et pionniers en automatisation et valorisation des infrastructures par la donnée, CNS transforme les enjeux technologiques en opportunités de création de valeur. Nos experts interviennent sur l'ensemble des domaines stratégiques de l'IT à travers des missions de conseil et d'expertise : réseaux, cloud, automatisation, observabilité, collaboration, data et cybersécurité.

Bienvenue chez CNS !

CNS Communications est une société indépendante de conseil et d'expertise, spécialisée depuis plus de 20 ans dans les infrastructures IT (réseaux, automatisation, cloud, observabilité, IA, data, collaboration et cybersécurité). Acteur de référence des réseaux automatisés et orchestrateurs des infrastructures de nos clients, nous accompagnons grands comptes, ETI et organisations publiques en France comme à l'international sur leurs projets de transformations IT. Nous allions l'indépendance du conseil à l'expertise reconnue de nos architectes ce qui fait de CNS un partenaire clé, capable d'accompagner des projets à fort impact technologique et métier de bout en bout : de la décision jusqu'à la mise en oeuvre.

CNS, c'est plus de 200 collaborateurs répartis sur 8 agences : Paris, Lyon, Toulouse, Nice, Marseille, Kuala Lumpur, Bucarest et Montréal pour un chiffre d'affaires de 22M€ en 2025, soutenu par une croissance annuelle moyenne de 22 % sur les trois dernières années.

Dans ce cadre et pour accompagner le développement de la cellule recrutement, notre équipe recherche son/sa futur(e) alternant(e).

Missions

Tu seras amené(e) à travailler main dans la main avec Mathilde, notre responsable recrutement, Lisa et Gaëtan, nos 2 recruteurs IT afin d'alimenter un vivier de candidats, l'entretenir et le transformer.

En binôme, tu seras amené à monter en compétences sur les sujets suivants :

Sourcing des candidats :

- Définir une stratégie de sourcing pour identifier les candidats pertinents
- Approche directe et chasse de tête pour attirer des candidats dans un marché de niche
- Renforcer et alimenter notre vivier de candidats

Etre garant.e de la qualité du recrutement et de l'expérience candidat

- Suivre et coordonner l'intégralité du process de recrutement (du recueil du besoin à la signature du contrat)
- Etre un véritable business partner auprès des directeurs opérationnels
- Préparer et suivre le onboarding des nouveaux collaborateurs

Qui es-tu ?

En Master 2 dans une école / université spécialisée en Ressources Humaines ou une école de commerce avec une majeure RH, tu as une forte affinité pour le recrutement et souhaites évoluer dans un environnement apprenant, exigeant et évolutif, dont la dimension est internationale.

D'un point de vue compétences :

- Tu as l'habitude de faire preuve de rigueur, d'organisation et de ténacité
- Tu as idéalement une appétence pour le monde de l'IT
- Tu souhaites travailler dans un environnement où le relationnel a une part importante
- Tu es curieux, tu n'as pas peur d'essayer, d'être proactif
- Tu maitrises l'anglais couramment afin de supporter le développement de nos agences internationales
- Tu partages les valeurs de CNS : curiosité, solidarité, humilité... et esprit d'équipe !

Cette opportunité est à pourvoir en contrat d'apprentissage à partir de septembre 2026 sur Paris.

Ce que nous pouvons t'offrir :

- 5 lieux de vie en France : Lyon - Paris - Nice - Toulouse - Marseille, 3 bureaux à l'étranger : Kuala Lumpur - Montréal - Bucarest
- Un accompagnement dans la réservation d'une place en crèche
- Une évolution de carrière horizontale et verticale
- Un parcours de Onboarding sur mesure : « 360nboarding »
- Un vrai esprit d'entreprise crée par tes futurs collègues
- Un CSE au top qui te trouve toujours de bonnes astuces pour améliorer ton quotidien
- Un télétravail organisé en bonne intelligence : 1 jours flexible par semaine
- La politique du Choose Your Own Device

Intégrez CNS et prenez part à son développement !

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

• Recrutement
• Recrutement par approche directe
• Sourcing de candidats
• Intégration des salariés