Consultants HR Access Paie & Dsn H/F - Ciorane

Nous recherchons plusieurs consultants HR Access confirmés pour intervenir auprès de grands comptes dans le cadre de projets d'évolution, de sécurisation et de fiabilisation des processus Paie et DSN.

Localisations possibles : Paris - Nantes - Brest

Selon votre expertise, vous pourrez intervenir sur des missions orientées AMOA ou MOE, avec une forte composante fonctionnelle autour de la paie, de la DSN et des processus RH.

Vos missions
* Recueillir et analyser les besoins métier
* Réaliser les études d'impact et formaliser les spécifications fonctionnelles
* Accompagner les équipes métier dans les évolutions des processus paie
* Participer à la rédaction et à l'exécution des plans de recette
* Rédiger les cas de tests Paie et DSN
* Identifier, analyser et suivre les anomalies
* Contribuer à la fiabilisation et à l'optimisation des paramétrages HR Access
* Apporter votre expertise auprès des équipes RH et Paie
* Participer aux projets liés aux faits générateurs, à la préliquidation ou aux processus spécifiques de la Fonction Publique selon les contextes
* Assurer un rôle de conseil afin de sécuriser les solutions existantes et améliorer leur performance

Profil recherché
* Minimum 4 ans d'expérience sur HR Access
* Solides connaissances de la paie française et de la DSN
* Expérience significative en AMOA ou MOE HR Access
* Maîtrise des activités de recette fonctionnelle
* Capacité à réaliser des études d'impact et à formaliser les besoins métier
* Bonne compréhension des processus RH et paie
* Autonomie, rigueur et excellent relationnel

Compétences appréciées
* Module GTA
* RenoiRH
* Préliquidation
* Fonction Publique d'État (FPE)
* Optimisation et audit de paramétrage HR Access

Experience: 4 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• HR Access
• Logiciels de gestion des temps (GTA)