Les missions du poste
Depuis plus de 30 ans, SINTEL est un acteur majeur du recrutement, (Placement, Interim, Management de Transition, Technical & Executive Search) avec une expertise reconnue dans les secteurs :
- Couture / Mode/ Luxe
- Retail
- Tertiaire / Finance
- Supply Chain
- Technique / Design
En partenaire RH, nous intervenons auprès de sociétés, PME, groupes internationaux, apportant toute notre écoute, expertise et flexibilité dans le recrutement de leurs talents.
SINTEL recherche pour l'un de ses clients, grande Maison française de Luxe au rayonnement international, un(e)
Data Analyst RH
Au sein des équipes Talent Development Opérations, vous contribuez au pilotage et au déploiement des dispositifs de Talent Development en combinant analyse de données, coordination opérationnelle et communication interne.
À l'interface des équipes RH, Talent et métiers, vous jouez un rôle clé dans la transformation des données en insights actionnables, la fiabilisation des processus et l'accompagnement des parties prenantes dans la prise de décision.
A ce titre, vous aurez pour principales missions de :
1. Data Analyse & Visualisation
- Piloter le suivi de l'enquête Pulse pour le périmètre Opérations.
- Consolider, fiabiliser et analyser les données RH afin de produire des insights et recommandations actionnables.
- Produire les supports de restitution (synthèses, dashboards..)
2. Coordination des OMR & Revues de Talents Transverses
- Coordonner les exercices OMR et Talent Reviews : rétroplanning, préparation des supports et suivi des actions.
- Structurer et faire évoluer les templates, reportings et indicateurs RH.
- Réaliser des analyses récurrentes et ponctuelles pour les équipes Talent Development et RH Groupe.
- Renforcer les approches de data storytelling afin d'accompagner la prise de décision.
3. Communication & Webinaires
- Rédiger et diffuser les communications internes liées aux dispositifs Talent & People (annonces, guides, FAQ..)
- Organiser et animer les webinaires : préparation des contenus, coordination logistique et suivi post-session.
- Collaborer avec les équipes RH et les parties prenantes afin de garantir la qualité et la fluidité des processus.
4. Suivi des KPIs & Amélioration Continue
- Suivre les indicateurs clés de performance liés aux enquêtes, Talent Reviews et reportings RH.
- Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données et livrables produits.
- Identifier les axes d'amélioration afin d'optimiser les processus, réduire les irritants opérationnels et renforcer l'adoption des outils et dashboards.
Liste non exhaustive.
Le profil recherché
De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience significative en Talent RH, pilotage de processus, PMO ou data analytics appliquée.
Vous avez un bon niveau d'anglais.
Vous êtes reconnu(e) pour votre forte appétence pour l'amélioration continue et les approches data-driven.
Adaptable et agile, vous savez évoluer dans des environnements en constante évolution.
Vous faites également preuve d'excellentes qualités de communication, d'une forte aisance relationnelle et d'une capacité naturelle à fédérer les équipes et les parties prenantes.
Contrat : mission d'intérim de 6 mois à pourvoir dès que possible, possiblement renouvelable
Salaire : selon profil et expériences
Localisation : Paris Centre
Compétences requises
- Reporting
- Réalisation d'enquêtes marketing