Alternant Ressources Humaines et Formation H/F - IFAG Paris

Étudier à l'IFAG Paris

Depuis plus de 50 ans, l'IFAG forme les managers de demain, du BTS au Bac +5, en alternance, dans le commerce, la vente, le management et les RH.

Présente sur 27 campus, l'école est au plus près des entreprises - notamment à Paris, avec un campus moderne situé à deux pas de La Défense, au coeur du premier quartier d'affaires européen.

Pourquoi choisir l'IFAG ?

- Un large réseau d'entreprises
- Un accompagnement personnalisé
- Un cadre d'apprentissage dynamique et professionnalisant

L'IFAG, un choix d'avenir

Rejoindre l'IFAG, c'est intégrer une école reconnue qui allie expertise, réseau et suivi individualisé pour construire un parcours professionnel solide.

STET est l'opérateur interbancaire européen, leader sur le processing des paiements SEPA et des cartes. Nous proposons aux banques qui sont nos clientes un catalogue de services : la compensation bancaire / le paiement instantané / l'autorisation bancaire / la digitalisation des moyens de paiement / la prévention de la fraude / l'authentification bancaire. Notre entreprise à taille humaine repose sur 4 valeurs : coopération, exemplarité, reconnaissance, cohésion.

Le monde des paiements subit depuis quelques années des mutations importantes (développement de l'instantanéité et de la digitalisation, arrivée de nouveaux acteurs dans l'éco-système...). La capacité de STET à évaluer en continu la pertinence de ses offres afin d'accompagner au mieux ses clients dans les grandes transformations en cours et à assurer la promotion de son catalogue de services est ainsi clé.

Grâce à sa stratégie fondée sur l'innovation, STET est au coeur des révolutions dans le monde du paiement. Notre entreprise s'engage à favoriser des environnements de travail inclusif, respectueux de tous, propices à la créativité et équitable. Le développement professionnel comme une condition de notre performance collective et du bien-être de nos collaborateurs. La confiance au sein de nos équipes est un gage de la confiance que nous suscitons auprès de nos clients.

L'alternant(e) des ressources humaines met en oeuvre la politique RH sur son périmètre (développement RH, formation, reporting social).

Pilotage des projets de formation : mettre en oeuvre le plan de développement des compétences PDC de l'entreprise et identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie; analyser les compétences, évaluer les besoins futurs, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation; définir les parcours individuels d'évolution professionnelle; négocier les parcours pédagogiques sur la base du PDC; déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges; concevoir et piloter les projets pédagogiques réalisés en interne et, pour ceux en externe, établir des appels d'offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations; gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.

Animation et évaluation des formations : assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d'émargement); identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs, organiser leurs interventions; évaluer les projets de formations réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants)

Administration du personnel : mettre à jour les dossiers des collaborateurs dans le SIRH; participer à la vie de la Direction des Ressources Humaines et aux projets transverses; préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.

Projets transverses: participer à la vie de la Direction des Ressources Humaines; concevoir des reportings précis et tableaux de bords RH (KPI/KRI); participer au CN1 (contrôle permanent de l'activité RH); assurer la mise en conformité de l'ensemble des documents RH (RGPD) et la purge des données (classement/archivage); contribuer au développement de la marque employeur.

Formation :

Etudiant(e) de niveau Bac +4/5 en école de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines

Expériences professionnelles

Vous justifiez d'une première expérience réussie en formation

Vos compétences « Transverses »

Esprit d'initiative

Créativité

Sens de la négociation

Sens du service

Discrétion

Organisation

Suivi de projet

Vos compétences « Techniques »

Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation

Bases juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation

Bonne connaissance de la culture de l'entreprise (stratégie RH, métiers)

Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel