Directrice ou Directeur Général·e H/F - Service Public

Le programme européen Erasmus+ Jeunesse soutient la mobilité européenne des jeunes à travers des projets d'éducation non formelle. Il finance notamment des échanges de jeunes, des formations et des échanges de pratiques entre professionnels de la jeunesse. Sur le volet Sport, l'agence est le point national de contact pour informer les candidats sur les opportunités de financements européens de projets. Depuis 2018, l'Agence Erasmus+ France Jeunesse et Sport assure également la mise en oeuvre du Corps européen de solidarité (CES) qui offre aux jeunes de 18 à 30 ans la possibilité de se porter volontaires ou de travailler dans le cadre de projets organisés dans leur pays ou à l'étranger et destinés à aider des communautés et des personnes dans toute l'Europe.
Enfin, l'Agence porte l'un des centres de ressources créés en 2000 par la Commission européenne pour accompagner les agences nationales, SALTO-YOUTH EuroMed.

L'Agence du Service Civique est présidée depuis le 9 décembre 2022 par Nadia BELLAOUI.

L'Agence du Service Civique emploie 132 agents permanents, répartis comme suit :
- Présidente
- Cabinet de la Présidente : 2 agents
- 1 assistante de direction commune à la Présidente et la direction générale
- Directeur·ice général·e
- Secrétariat général : 25 agents
- Pôles Service Civique : 24 agents
- Pôles transverses et chefs de projet placés auprès du Directeur général : 15 agents
- Agence Erasmus+ : 59 agents
- Agence comptable : 4 agents

Nombre de personnes à encadrer : 10 agents en hiérarchie directe, 132 agents au total.
Conformément à l'article R.120-7 du code du service national, la·le Directrice/Directeur général·e (DG) est nommé·e par arrêté de la Ministre de la jeunesse, des Sports et de la Vie associative.
Sous l'autorité de sa Présidente, il·elle assure le pilotage de l'activité de l'Agence du Service Civique et son bon fonctionnement. Il·Elle est ordonnateur des dépenses et des recettes de l'Agence (budget : environ 600 M€ composé de crédits nationaux et européens). Il a autorité sur le personnel exerçant au sein du groupement (132 agents).

MISSIONS PRINCIPALES
En synergie avec la Présidente, avec laquelle il·elle forme un binôme étroit associant pilotage politique et direction opérationnelle, le·la DG assure la conduite de l'Agence en tant qu'opérateur : la Présidente porte la stratégie et les politiques publiques confiées à l'Agence, le·la DG en garantit la mise en oeuvre et pilote la performance et la transformation de l'opérateur.

Mise en oeuvre des orientations stratégiques :
- Instances : Assurer la préparation et l'exécution des décisions du Conseil d'administration, garantir la mise en oeuvre du plan d'action du Service Civique élaboré par le Comité stratégique et du Contrat d'objectifs et de performance signé avec la DJEPVA, qui exerce la tutelle de l'Agence.
- Management : Diriger et coordonner l'équipe de direction, en organisant le travail collectif, en alignant les priorités et en garantissant la mise en oeuvre cohérente des décisions et orientations stratégiques ; veiller à la transversalité entre les pôles européen et national.
- Dialogue Social : Présider les instances de dialogue social et cultiver une culture professionnelle axée sur la responsabilité et l'impact.
Responsabilités de gestion :
- Budget : Assurer la préparation et l'exécution du budget de l'établissement.
- Pilotage Financier : En tant qu'ordonnateur des dépenses et des recettes, piloter la sécurité juridique et financière des flux (indemnités des volontaires, subventions, marchés publics) afin d'assurer la soutenabilité du modèle économique et le bon fonctionnement du dispositif de contrôle interne.
Transformation et modernisation :
- Transformation numérique structurante : Redéfinir et piloter la feuille de route de transformation numérique (SI) pour simplifier le parcours des usagers (jeunes/organismes/référents territoriaux) grâce à l'IA et à l'automatisation et renégocier, en conséquence, les relations opérationnelles et contractuelles avec l'ASP (chargée de l'instruction et de la validation des contrats des jeunes engagés ainsi que du paiement de leurs indemnités).
- Culture de la Data : Transformer les données de l'Agence en leviers de pilotage stratégique et territorial pour maximiser l'impact du service civique sur la cohésion nationale.

Pour assurer ces fonctions, le·la DG est assisté·e d'une adjointe qui exerce également les fonctions de Secrétaire générale.

Compétences requises sur le poste :

Expérience confirmée de direction générale et de pilotage d'organisations complexes.

Connaissances :
- Environnement institutionnel et administratif de l'État, des opérateurs nationaux et des acteurs territoriaux, ainsi que des principaux dispositifs de financement (expertise)
- Pilotage budgétaire et financier dans un environnement contraint, avec une attention à la soutenabilité du modèle et au contrôle interne (expertise)
- Transformation digitale, conduite de projets SI d'envergure, incluant l'automatisation et l'usage stratégique de la donnée (expertise)
- Droit public français et européen

Savoir-faire :
- Manager et animer des collectifs de travail, avec une approche coopérative et des méthodes de travail agiles
- Piloter des projets complexes de transformation (organisationnelle, numérique, territoriale)

Savoir être :
- Décider et rendre compte avec transparence
- Exercer un leadership de transformation

• Management d'équipe