Rédacteur Chargé de l'Évaluation des Besoins en Personnel Rh3 H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Le bureau est composé de deux sections :

La section « effectifs et emplois » (SEE) est en charge :
- du suivi des effectifs de l'administration pénitentiaire (44 500 agents titulaires et contractuels) répartis au sein des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP) ;
- du pilotage des mobilités des corps propres de l'administration pénitentiaire, en lien avec les bureaux de gestion RH et les services déconcentrés ;
- de l'élaboration des documents budgétaires (projet annuel de performance, rapport annuel de performance) pour la partie relative aux emplois ;
- de la répartition des créations d'emplois entre les directions interrégionales et du suivi de leur consommation tout au long de l'année.
Elle est composée de 7 agents dont le/la chef(fe) de section.

La section « crédits et rémunérations » (SCR) participe à l'élaboration du projet de loi de finances pour la partie relative aux dépenses de personnel et rédige les documents budgétaires associés (projet annuel de performance, rapport annuel de performance), répartit les crédits entre BOP, assure le pilotage de la masse salariale et conseille les services déconcentrés sur toutes les questions techniques relatives à la rémunération, en lien avec la mission performance et qualité de la paye. La section est responsable de l'évaluation du coût des mesures catégorielles mises en oeuvre au bénéfice des agents.

Au sein de la section effectifs et emplois, le chargé de l'évaluation des besoins de personnels et de la répartition des emplois est notamment chargé :

- de la prise en compte et de l'actualisation des organigrammes des personnels de surveillance des établissements pénitentiaires selon les modes d'organisation et les règles de service définis par le bureau de l'organisation et de la qualité de vie au travail (EX1) de la DAP ;

- de la préparation des campagnes de mobilité pour les corps des personnels de surveillance et les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation et de l'affectation des lauréats concours et/ou promus ;

- du suivi des créations d'emplois au regard des postes publiés dans le cadre des campagnes de mobilité et de la mise à jour des outils du suivi des effectifs suite à ces publications ;

- du suivi mensuel des taux de couverture des emplois des personnels de surveillance et de la production de tableaux et graphiques de suivi et de prévision à destination du directeur de l'administration pénitentiaire