Chef de la Section des Sources Humaines Snrp2 H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l'application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.

Vos activités principales :

Placé sous l'autorité hiérarchique de la chefferie du bureau des opérations et notamment de l'adjoint en charge des capteurs, le chef de la section des sources humaines pilote les capteurs humains du renseignement pénitentiaire.

Assisté d'un adjoint, le chef de la section des sources humaines est chargé de:

- Définir une doctrine stratégique en matière de structuration du réseau, de recrutement et de traitement des sources humaines ;

- Accompagner les différents échelons du SNRP dans la chaine de recrutement, traitement et contrôle des sources humaines ;

- Organiser et mettre en oeuvre des procédures garantissant la sécurité des agents et des sources et la fiabilité des informations recueillies ;

- Organiser et animer la coopération avec les partenaires nationaux, notamment en assurant la représentation du service ;

- Participer à la conception et à l'animation d'actions de formation et de sensibilisation à l'attention des personnels et des partenaires.

Connaissances :
Très bonnes connaissances du fonctionnement des établissements pénitentiaires et des SPIP, ainsi que de la règlementation pénitentiaire
Connaissance des techniques de recueil de renseignement
Connaissance du fonctionnement de la communauté du renseignement

Savoir être :
Forte capacité d'organisation d'anticipation, d'adaptation et d'autonomie
Réactivité, disponibilité en situation d'urgence ou de crise
Discrétion, devoir de réserve
Capacité d'organisation, d'adaptation et d'autonomie

Savoir-faire :

Aptitude à travailler en transversalité et en équipe: avec les services centraux et déconcentrés de l'AP, les services partenaires extérieurs de sécurité (police, gendarmerie, douanes, etc.) et de renseignement ainsi que les autorités judiciaires.
Capacité d'organisation, d'adaptation et d'autonomie.

Esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles
Appétence pour l'informatique et les outils technologiques
Expérience managériale

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Le SNRP assurera, en lien avec ses partenaires le cas échéant, la formation d'adaptation à la prise de fonction du chef de section des sources humaines. Si la maitrise du cadre légal constitue un acquis apprécié du service, ce dernier n'en fait pas un prérequis ou budgétaire est nécessaire pour répondre aux différents enjeux du poste.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Une offre de formation d'adaptation à l'emploi est proposée par le SNRP ainsi qu'un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l'agent.

Perspectives d'évolution professionnelle :

Des mobilités internes au service peuvent être envisagées, qu'elles soient fonctionnelles ou géographiques, à l'issue des deux premières années de poste.