Les missions du poste


Au sein de la sous-direction de l'insertion et de la probation, le département des politiques sociales et des partenariats :
- est chargé de garantir et d'organiser avec les autres départements ministériels ou encore les associations l'accès aux politiques sociales, de santé, d'insertion, culturelles et sportives ainsi qu'aux droits civils, civiques et sociaux des personnes confiées à l'administration pénitentiaire
- pilote le partenariat national avec le secteur associatif ; à ce titre, il élabore avec ces différents partenaires des conventions et en assure le suivi et l'évaluation ;
- contribue à la définition des politiques de prévention de la délinquance ;
- participe aux politiques d'innovations sur les champs numériques, de la communication auprès des PPSMJ et de la transformation écologique ; - développe des dispositifs de lutte contre la pauvreté et d'accès aux droits sociaux ;
- assure le développement des activités ; il fixe notamment les orientations nationales des politiques culturelles et sportives et en assure l'évaluation ;
- organise, en collaboration avec le ministère chargé de la santé, la mise en oeuvre des politiques sanitaires et de lutte contre la toxicomanie et les addictions pour les personnes confiées à l'administration pénitentiaire ;
- développe et pilote la mise en oeuvre des politiques de lutte et de prévention du suicide en détention ;

Placé(e) sous l'autorité du chef de département, l'adjoint(e) participe à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques et des partenariats relatifs aux thématiques qui lui sont confiées, selon les modalités déterminées par le chef de département et en coordination avec l'autre adjoint.

En l'absence du chef de département, il ou elle exerce par intérim les attributions de ce dernier, en coordination avec l'autre adjoint.

Il ou elle encadre les trois cheffes de pôle (3 agents de catégorie A), en lien avec l'autre adjoint(e), et appuie les cheffes de pôle dans l'encadrement de leurs équipes respectives, selon la répartition des tâches effectuées par le chef de département.

Dans le cadre de ses missions, l'adjoint(e), sur les thématiques qui lui sont confiées par le chef de département, et en appui des cheffes des pôles concernées :

- Pilote et développe les partenariats avec les associations et les institutions publiques ;

- Assure le lien en transversalité avec les autres bureaux de la DGAP ;

- Fixe les orientations nationales et propose une vision stratégique ;

- Élabore, met en oeuvre et évalue les politiques publiques au profit des personnes placées sous-main de justice.

- Développe une expertise et assure une veille juridique et d'actualité

- Conseille le chef de département et l'appuie dans la gestion budgétaire et l'analyse juridique

- Représente le chef du département des politiques sociales et des partenariats ;

- Anime le réseau des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire (pilotage et suivi de dispositifs, animation du réseau, groupes de travail, participation à des réunions thématiques)

- Contribue à l'analyse et à la sélection des projets dans le cadre des appels à projets du service de l'insertion et de la probation ;

- Assure l'encadrement de deuxième niveau (N+2) des référents nationaux ;

- Participe au dialogue social ;

- Répond aux commandes et saisines (cabinet, direction, AAI, parlementaires, etc.) ;

- Suit en propre les dossiers transversaux confiées par le chef de département (mise en oeuvre des EGIP, développement de structures dédiées, comité de prévention de la délinquance, déploiement d'innovations numériques comme l'IA, etc,.)

Sous l'égide du chef de département, et en coordination avec l'autre adjoint, il ou elle exerce ses attributions en lien étroit avec les autres bureaux de la DAP et avec les directions interrégionales des services pénitentiaires. Il ou elle est également un interlocuteur privilégié des autres directions du ministère de la justice, mais aussi des ministères partenaires pour la mise en oeuvre des politiques portées par le département et relevant de sa responsabilité.

Le profil recherché

Compétences requises

  • Management d'équipe
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