Les missions du poste
À propos
Selency, c'est la marketplace de référence du vintage et du design en Europe. 5 000 vendeurs professionnels, des centaines de milliers d'acheteurs, et une promesse simple : chaque objet est unique, chaque achat raconte quelque chose.
Derrière ça, une plateforme tech qui doit gérer une réalité bien plus complexe qu'un e-commerce classique : un seul exemplaire par produit, des vendeurs aux pratiques hétérogènes, du mobilier qui pèse 80 kg ainsi qu'une belle communauté d'acheteurs professionnels.
Descriptif du poste
Tu seras le/la PM de Selency, en lien direct avec le DG, la co-fondatrice et l'équipe tech, et au carrefour de toutes les autres équipes. Concrètement:
- Piloter la roadmap produit sur les sujets buyer (recherche, parcours d'achat, livraison, SAV) et seller (outils vendeurs, pricing, gestion des stocks, performance).
- Faire des choix difficiles : on est une équipe réduite, donc tu n'auras pas le luxe de tout faire. Savoir prioriser ce qui bouge l'aiguille (GMV, conversion, rétention) est central.
- Travailler en proximité avec la tech : specs claires, arbitrages assumés, suivi des delivery.
- Comprendre nos vendeurs et nos acheteurs : entretiens, analyses, terrain. Notre force c'est notre connaissance fine des deux côtés du marché.
- Mesurer : on est très data-driven. Tu seras à l'aise pour challenger une hypothèse avec une analyse SQL ou un test A/B propre.
Le profil recherché
Profil recherché
- 4 à 7 ans d'expérience produit, idéalement dans une marketplace ou à défaut un e-commerce ambitieux.
- Une vraie sensibilité aux problématiques de two-sided marketplace : équilibre offre/demande, qualité du catalogue, économie unitaire des deux côtés.
- Une culture data solide : tu sais lire des dashboards, formuler des hypothèses, et ne pas te contenter d'un "ça a l'air de marcher".
- L'envie de bosser dans une équipe autonome et exigeante, où l'on parle vrai et où la décision se prend vite.
- Un goût pour notre univers (vintage, design, déco) est un vrai plus. On ne cherche pas un expert, mais quelqu'un qui aime ce qu'on vend.
Process de recrutement
- Premier échange avec Maxime (DG)
- Brefs entretiens avec 3 personnes de l'équipe
- Étude de cas
Informations complémentaires
- Type de contrat : CDI
- Date de début : 06 juillet 2026
- Lieu : Paris
- Expérience : > 4 ans
- Télétravail ponctuel autorisé