Adjoint au Chef du Pôle Organisation du Travail et Dialogue Social Saam A1 H/F - Service de l'action administrative et des moyens

Le bureau des conditions de vie au travail et des politiques et relations sociales (SAAM A1) a pour missions :

- la déclinaison et la mise en oeuvre de la réglementation du travail ;

- l'organisation de l'administration centrale, projets de modernisation de la GRH, textes et documents d'information ;

- l'organisation et l'animation du dialogue social : gestion des instances de concertation et relations avec les partenaires syndicaux (Comité social d'administration centrale, formation spécialisée du Comité social d'administration centrale - questions statutaires et réglementaires) ;

- la définition des orientations générales et la mise en oeuvre de la politique d'action sociale individuelle et collective ;

- l'organisation et la coordination de la médecine de prévention et du service social ;

- la déclinaison et la mise en oeuvre des politiques de handicap et d'égalité femmes/hommes.

Le bureau est composé du pôle organisation du travail et dialogue social, du pôle action sociale, du pôle financier, restauration et associations du personnel, du service de prévention et de santé au travail, du service social et d'une équipe projet en charge des politiques inclusives et d'égalité femmes/hommes.

- Adjoint(e) au chef du pôle organisation du travail et dialogue social.

- Coordination de l'agenda social.

- Suivi des avis adoptés par la formation spécialisée du comité social d'administration et des demandes formulées par les représentants du personnel.

- Suivi des moyens alloués aux organisations syndicales.

Connaissances:

- Connaissances générales des ressources humaines.

- Statut général de la fonction publique.

- Connaissances en droit public notamment en matière de droit syndical et fonctionnement des organisations syndicales.

- Connaissances en légistique (connaissance de l'application SOLON, formation possible).

Compétences:

- Respect des règles déontologiques (obligations de neutralité et de discrétion professionnelle).

- Sens de l'organisation, de l'initiative et de l'innovation.

- Sens relationnel, capacité d'écoute, de diplomatie et de discrétion.

- Disponibilité, réactivité et persévérance.

- Capacité prospective et force de proposition.

- Capacité rédactionnelle, de synthèse et de restitution.

- Aptitude au travail en équipe et en réseau sur des sujets sensibles : conduire des projets, organiser une réunion, établir des relations, conseiller, aider à la décision.

- Rédaction de règles de déontologie et des procédures.

- Maitrise des outils bureautiques et informatiques courants (notamment Excel).