Chargé·e de Recrutement H/F - JAYA

Un.e Chargé.e de Recrutement IT chez Jaya, c'est quoi?

Votre mission est de continuer à développer votre intérêt et / ou vos compétences en recrutement IT. Les missions se résument aux points suivants :

- Décrypter les besoins et identifier les profils les plus adaptés aux offres en cours (développeurs front/back-end, TechLead, Architectes Techniques, Consultant SAP, Head of Data...),
- Prise de contact avec les profils les plus adaptés, principalement par téléphone en chasse directe,
- Entretiens de qualification avec les profils et présentation des offres,
- Gestion des candidats, suivi lors des process et retours aux candidats,
- Participer au suivi et à l'onboarding des candidats lors de la prise de poste chez le client.

Profil recherché

- Vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage d'1 an, ou plus.
- Vous avez le « sens de l'autre », c'est-à-dire que vous avez le goût et la manière
- lorsqu'il s'agit de vous adresser à l'autre,
- Vous avez un tempérament d'ouverture à l'autre,
- Vous n'avez pas peur de décrocher votre téléphone pour faire bouger les choses,
- Vous avez idéalement eu une expérience en recrutement et avez un intérêt pour le domaine de l'IT,
- Vous voulez découvrir l'art du recrutement, de l'innovation et de la tech.
- En somme, nous recherchons une personnalité ambitieuse qui souhaite se développer.

Les + chez JAYA

- Rejoignez une équipe de passionnés,
- Un accompagnement sur-mesure,
- Une grande confiance accordée dès le début,
- La possibilité d'être force de proposition / d'avoir de l'impact tout de suite,
- Une ambiance conviviale au sein d'une équipe optimiste,
- Une montée en compétences en continu,

Jaya aide les entreprises à s'entourer des meilleurs talents techs.

Nous nous concentrons sur trois axes pour trouver les meilleurs profils :

- 1. Un intérêt marqué pour les domaines créateurs de valeur (numérique, projets, développement),
- 2. Une spécialisation axée sur l'état d'esprit plutôt que sur un métier particulier,
- 3. Une organisation européenne décentralisée disposant d'un vivier de plus de 50 000 profils.

En 2026, cela se traduit par :

- 50 talents déployés dans les principaux pôles technologiques français + des talents francophones en nearshore.

- 22 clients actifs en France, dont 60 % de grandes entreprises, 20 % de moyennes entreprises et 20 % de petites entreprises.

- Un partenaire talent unique pour chacun de nos clients.
- Nous souhaitons poursuivre notre croissance sur l'année 2025/2026 en recrutant en alternance un.e Chargé.e de Recrutement IT.

• Recrutement
• Recrutement par approche directe
• Intégration des salariés