Adjoint au Responsable Recrutement H/F - Adam Partners

L'ENTREPRISE :

Vous êtes à la recherche de perspectives ?
La cohésion d'équipe est votre moteur ?
Vous souhaitez vous sentir plus proche de vos clients ?

Pour le compte de notre client, acteur majeur du commerce spécialisé à
rayonnement national, nous recrutons dans un contexte de forte croissance.

Depuis plus de 25 ans, la cohésion et la proximité avec l'ensemble des acteurs
qui l'entourent permettent à l'entreprise de poursuivre des perspectives
d'évolution ambitieuses, où chacun a un rôle clé à jouer.
Créée par des passionnés, elle connaît depuis peu une nouvelle phase
d'accélération de son développement.LE POSTE :

Dans un contexte de croissance, notre client recherche un(e) Adjoint(e) au
Responsable Recrutement.

Il ne s'agit pas d'un rôle de chargé de recrutement classique, mais bien
d'un poste à dimension stratégique et structurante.

Vous interviendrez en véritable bras droit sur les enjeux d'acquisition de
talents.

VOS MISSIONS :

* Piloter en autonomie des recrutements pour un périmètre de magasins
* Accompagner et challenger les pratiques de recrutement des équipes
* Garantir la qualité et l'harmonisation des process
* Être force de proposition dans l'optimisation des méthodes et outils
* Déployer des stratégies de sourcing adaptées à des volumes importants
* Suivre et analyser les KPI (délais, qualité des recrutements, performance)
* Participer activement à la stratégie globale d'acquisition de talents
* Contribuer à des projets RH transverses dans une logique d'amélioration
continue

Vous jouez un rôle clé dans la structuration et la montée en maturité de la
fonction recrutement.

Notre client recherche un profil avec une véritable hauteur de vue et une
capacité à prendre du recul sur les pratiques.

* Formation Bac +5 (idéalement RH)
* Expérience significative (minimum 5 ans) en recrutement
* Expérience impérative dans le retail/distribution
* Capacité à gérer du volume tout en structurant les process
* Forte orientation amélioration continue
* Esprit analytique et pilotage par la donnée
* Posture de conseil et capacité à être force de proposition
* Aisance dans des environnements en croissance rapide

Ne conviendra pas à :

* profils trop juniors
* profils purement opérationnels sans vision process
* profils sans expérience retail

POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ?

* Une entreprise en forte croissance
* Un poste à impact, avec de la visibilité
* Un rôle hybride : opérationnel + structuration
* Des perspectives d'évolution concrètes
* Un environnement dynamique et engagé

LES +

* Télétravail
* RTT
* Tickets restaurant
* Mutuelle
* Statut Cadre au forfait jour.

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