Les missions du poste
Le groupe mutualiste Covéa est un leader européen de l'assurance et de la réassurance. Covéa est un acteur financier solide et dynamique, premier assureur en automobile et habitation en France à travers ses trois marques MAAF, MMA, GMF et réassureur mondial de premier plan avec la marque PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 25 000 collaborateurs en France et dans le monde, Covéa protège 11,1 millions de clients et sociétaires en France.
Votre mission ?
Vous serez le garant de la mise en oeuvre de notre politique Ressources Humaines auprès des Directions métiers/support confiées en accompagnant les managers et leurs collaborateurs au quotidien.
Vous intégrez une équipe de 10 RRH.
Le poste est basé à Paris Montparnasse.
Des Déplacements sont à prévoir sur la journée à Noisy et au Mans.
Et concrètement ?
- Assurer la mise en oeuvre de la politique RH au sein d'un périmètre métier confié (de l'ordre de 350 collaborateurs),
- Accompagner & conseiller les managers du périmètre confié dans les transformations & la résolution de leurs problématiques RH,
- Déployer la politique de GEPP pour le périmètre dédié (échanges avec les collaborateurs, identification des besoins de développement de compétences des collaborateurs, développement de la politique de mobilité interne),
- Construire et développer une relation de partenariat avec les interlocuteurs du périmètre sur tous les enjeux RH,
- Suivre les différents projets métiers en veillant à l'accompagnement au changement,
- Veiller au respect des accords d'entreprise, de la législation sociale sur le périmètre dédié.
Le profil recherché
- Un Profil RRH/HRBP avec une dominante juridique (minimum 5 ans d'expérience), au sein d'un grand groupe de préférence dans le secteur tertiaire
- Un leadership présent avec un sens de la relation client dans une logique de business partner
- Une intelligence situationnelle et un sens politique affutés
- Une excellente capacité d'analyse
- De la curiosité
- De l'adaptation et de l'agilité
- Un bon relationnel fait de franchise et de bienveillance, adapté à des interlocutions variées
- La culture du collectif et du travail collaboratif en équipe à distance
- La maitrise des outils bureautiques et notamment d'Excel.
Compétences requises
- Logiciels bureautiques
- Excel
- Relation client
- Droit social
- Esprit d'analyse
- Management d'équipe